Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật và các quy định.
- Đánh giá nhân viên và trình bày đánh giá hiệu suất.
- Xác định và tư vấn nhu cầu tuyển mới của phòng ban hoặc thay đổi nhân sự.
- Thiết kế và chỉ đạo các sự kiện/ chương trình đào tạo nhân viên.
- Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động quản lý nhân sự của KNI và các công ty con trong tập đoàn.
- Phát triển các chiến lược của tổ chức bằng cách xác định và nghiên cứu các vấn đề về nguồn nhân lực; đóng góp thông tin, phân tích và khuyến nghị cho tư duy và định hướng chiến lược của tổ chức; thiết lập các mục tiêu nguồn nhân lực phù hợp với các mục tiêu của tổ chức
- Thực hiện các chiến lược nguồn nhân lực bằng cách thiết lập các trách nhiệm của bộ phận, bao gồm thu hút nhân tài, bố trí nhân sự, xử lý việc làm, lương thưởng, phúc lợi và sức khỏe, đào tạo và phát triển, quản lý hồ sơ, an toàn và sức khỏe, lập kế hoạch kế nhiệm, quan hệ lao động và giữ chân nhân viên, đảm bảo nhân sự tuân thủ Nội quy lao động cho cả nhân viên địa phương và người nước ngoài.
- Quản lý hoạt động nhân sự bằng cách tuyển dụng, lựa chọn, định hướng, đào tạo, huấn luyện, tư vấn và kỷ luật nhân viên; lập kế hoạch, giám sát, thẩm định và xem xét đóng góp công việc của nhân viên; duy trì bồi thường; xác định sản lượng, năng suất, chất lượng; thiết kế hệ thống; tích lũy tài nguyên; giải quyết các vấn đề; thực hiện thay đổi.
- Hỗ trợ Hội đồng quản trị bằng cách tư vấn, cố vấn và ra quyết định về nhân sự; phân tích thông tin và ứng dụng quản lý nhân sự.
- Tuân thủ luật lao động và các yêu cầu pháp lý địa phương bằng cách nghiên cứu luật hiện hành và luật mới; dự đoán pháp luật; bắt buộc tuân thủ các yêu cầu; tư vấn cho HĐQT các hành động cần thiết.
- Nâng cao danh tiếng của bộ phận và tổ chức bằng cách chấp nhận quyền sở hữu để hoàn thành các yêu cầu mới và khác biệt; khám phá các cơ hội để tăng thêm giá trị cho thành tích công việc.
- Phối hợp với các phòng ban khác trong các dự án mới triển khai trong tập đoàn.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Hội đồng quản trị.
Yêu Cầu Công Việc
- Bằng cử nhân trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
- Có ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự quốc tế, vị trí Trưởng phòng nhân sự liên quan cho công ty về đầu tư sẽ là một lợi thế.
- Có mức độ chính trực cao nhất và cam kết gắn bó lâu dài.
- Phải chính xác và hiệu quả, năng lượng cao; cẩn thận, tỉ mỉ, bảo mật.
- Tinh thần làm việc nhóm và trách nhiệm cao.
- Kỹ năng giao tiếp nói và viết văn bản tốt bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh.
- Khả năng tổ chức công việc độc lập cũng như làm việc nhóm, khả năng quan sát và xử lý vấn đề nhanh, hiệu quả.
- Kỹ năng huấn luyện và giao tiếp giữa các cá nhân vượt trội bao gồm sự kiên nhẫn và khả năng làm việc tốt với nhân viên ở mọi cấp độ.
- Có kinh nghiệm quản trị hệ thống phần mềm nhân sự lớn, v.d. HRIS, ERP, SAP, v.v.
- Có kinh nghiệm làm ngân sách, dự trù chi phí lương.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm
- Công ty cung cấp bữa ăn trưa đầy đủ dinh dưỡng.
- Cơ hội thăng tiến (kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng).
- Tham gia các chương trình team building, trau dồi kiến thức nghiệp vụ do công ty tổ chức hàng năm.
- Tham gia các sự kiện hội thảo, tiệc 8/3,20/1, tết dương lịch… do công ty tổ chức.
- Được làm trong môi trường chuyên nghiệp, nhân văn.
- Cơ hội được học, trải nghiệm, cập nhật, sáng tạo những kiến thức, công nghệ mới theo định hướng mở rộng của tập đoàn.
- Được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của nhà nước (nghỉ lễ, nghỉ phép, Bảo hiểm.)
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
