Mô Tả Công Việc
* Thực hiện công tác thu hút nguồn nhân lực
* Tuyển chọn nhân sự và thực thi các hoạt động tuyển dụng
- Thực hiện công việc tuyển dụng theo đúng Định biên Nhân sự năm và quy trình tuyển dụng Công ty;
- Tiếp nhận các đề xuất tuyển dụng của các đơn vị/ phòng ban
- Sọan thảo nội dung quảng cáo đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng: báo giấy, báo mạng, website tuyển dụng, mạng xã hội, các trường đào tạo liên kết, câu lạc bộ chuyên ngành, từ các danh sách thông tin ứng viên khác
- Tổ chức sơ tuyển (trực tiếp và qua điện thoại) các vị trí tuyển dụng đã được phân công;
- Cập nhập thông tin tuyển dụng hàng tháng trên website của công ty; fanpage Tuyển dụng Chi nhánh…
* Nâng cao thương hiệu tuyển dụng
* Kiểm tra và đánh giá nhân sự
* Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các bộ phận theo đúng quy định
* Thực hiện hệ thống báo cáo của vị trí Chuyên viên tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm
* Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
- Bằng cấp: Cao Đẳng/Đại học
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ Sư phạm hoặc các ngành liên quan
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm vị trí tương đương. Có kinh nghiệm giảng dạy và thiết kế chương trình đào tạo.
- Giới tính : Nam/ Nữ
- Độ tuổi : Từ 25 - 35 tuổi.
- Tin học : Thành thạo vi tính văn phòng (MS outlook, Excel, Word, Power Point).
* Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp
- Sử dụng tốt tin học văn phòng và phần mềm liên quan
- Sử dụng thành thạo máy văn phòng
Hình thức
Quyền Lợi
- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.