Nhân viên Nhân sự

Tuyển dụng:

• Xác định nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận khác trong tập đoàn và hiểu rõ về mô tả công việc và yêu cầu của các vị trí.
• Soạn thảo và đăng tải các tin tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến và offline.
• Tiến hành sàng lọc hồ sơ, thực hiện cuộc phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí và với văn hóa của tập đoàn.
• Thực hiện kiểm tra tài liệu tham khảo và xác minh thông tin của ứng viên.

Đào tạo và phát triển:

• Phân tích nhu cầu đào tạo của tập đoàn và phát triển kế hoạch đào tạo để nâng cao năng lực của nhân viên.
• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo về kỹ năng mềm, phát triển lãnh đạo và tăng cường hiệu suất làm việc.
• Theo dõi hiệu quả của các chương trình đào tạo và điều chỉnh khi cần thiết.

Quản lý nhân sự:

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các bộ phận và cá nhân trong tập đoàn để hiểu và giải quyết các vấn đề nhân sự.
• Thực hiện quá trình đánh giá hiệu suất nhân viên, xác định điểm mạnh và điểm yếu và đề xuất biện pháp cải thiện.
• Xây dựng kế hoạch phát triển sự nghiệp cho nhân viên, đảm bảo họ có cơ hội phát triển và thăng tiến.

Quản lý Chính sách và Thực hiện Luật lao động:

• Hỗ trợ việc thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự, thỏa thuận lao động và thủ tục liên quan đến quản lý nhân sự.
• Đảm bảo rằng các hoạt động quản lý nhân sự tuân thủ đúng các quy định pháp luật và quy định liên quan.

Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý: