Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Lập kế hoạch, ngân sách; thiết mục tiêu, chương trình hành động,… theo định hướng Công ty
- Phối hợp, hỗ trợ tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
- Xây dựng hệ thống các chính sách, quy trình nhân sự; đánh giá, năng lực,...
- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
- Đánh giá nhu cầu, phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.
- Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính, các lĩnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty.
- Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,…
- Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học chuyên ngành ưu tiên chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh... hoặc các ngành có liên quan
- Kinh nghiệm làm việc từ 5 năm trở lên trong nghề nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ
- Kinh nghiệm làm quản lý nhân sự từ 3 năm trở lên
- Hiểu biết các chế độ chính sách liên quan đến nhân sự theo quy định của pháp luật.
- Có kiến thức về lĩnh vực hoạt động, mục tiêu hoạt động của Công ty.
- Có kiến thức xã hội và quan hệ cộng đồng
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng quản trị nhân sự (phân công giao việc, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, động viên)
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định
- Trung thực, quyết đoán và nhạy bén trong công việc
- Tốc độ, máu lửa và có khả năng bám đuổi mục tiêu tốt
- Thái độ, phẩm chất:
- Trung thực, nhiệt tình, tự tin, tuân thủ
- Cởi mở, thân thiện, hòa nhã
- Tinh thần làm việc với trách nhiệm cao
- Khả năng chịu áp lực cao trong công việc
Hình thức
Quyền Lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
![[Hà Nội] ADOS](https://studentjob.vn/resize/150/0/store/2020/2/mandala-hotel-and-spa.jpg)
