Công Ty TNHH Holsun

I. Giới thiệu về công ty:
- Công ty TNHH Holsun:
Thành lập từ 2016, công ty có nhiều thương hiệu với nhiều ngành nghề: đồ phong thuỷ, đồ thờ phật giáo, đồ decor, đồ trang sức, các mặt hàng mẹ và bé thương hiệu CityMom...
- Định hướng kinh doanh dài hạn:
Trong vòng 5 năm tới phát triển tất cả các thương hiệu, các mặt hàng kinh doanh của công ty ra khắp các tỉnh thành ở Việt Nam.
II. Văn hóa Công ty
Trung thực tuyệt đối
Tuân thủ các quy định công ty
Tuân thủ mệnh lệnh cấp trên
Điều đúng sẽ được thực thi
Không để cảm xúc tiêu cực trong công việc
III. Chế độ đãi ngộ:
Với phương châm "đội ngũ nhân sự là cốt lõi của lợi nhuận" công ty cung cấp chế độ đãi ngộ và huấn luyện nhân viên ở mức độ rất cao
Trong đó bao gồm:
- Cơ chế lương cứng:
+ Đối với cấp bậc nhân viên: Từ 8.000.000Đ - 15.000.000Đ (tối thiểu là 8.000.000Đ)
+ Quản lý cấp 1 (Quản lý chuyên môn): Từ 10.000.000Đ – 15.000.000Đ
+ Quản lý cấp 2 (Quản lý cấp chi nhánh): Từ 15.000.000Đ – 30.000.000Đ
+ Quản lý cấp 3 (Quản lý cao cấp tới CEO): Từ 30.000.000Đ – 100.000.000Đ
Chú ý: Lương cứng có thể được thoả thuận theo đề xuất của ứng viên để phù hợp với năng lực của mỗi người.
- Cơ chế thưởng:
+ Thưởng doanh số: nhân viên bán hàng, quản lý chi nhánh, bảo vệ và kế toán tùy theo mức độ hiệu quả công việc sẽ được thưởng khi chi nhánh đạt doanh số chỉ tiêu. Mức thưởng doanh số được đánh giá và thưởng theo năng lực của mỗi nhân viên, mức thưởng doanh số trung bình của công ty cao hơn các công ty khác từ 2 - 3 lần.
+ Thưởng lương tháng 13: nhân viên sẽ nhận được 1 tháng lương nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu công việc và không phạm các quy định bị kỷ luật lao động.
+ Thưởng hiệu quả: nhân viên có đóng góp cho sự phát triển của công ty, chi nhánh ngoài các hạng mục được trả lương sẽ được thưởng tùy theo mức hiệu quả của công việc mà các bạn làm.
+ Thưởng cổ phần: Những nhân viên có đóng góp cho sự phát triển của công ty sẽ được thưởng cổ phần để cùng làm chủ công ty và cùng được hưởng thành quả và được chia lợi nhuận.
+ Nghỉ phép năm: Một năm nhân viên được nghỉ 12 ngày phép để đi du lịch nghỉ dưỡng. Nếu không nghỉ thì được tính vào tiền thưởng cuối năm.
- Cơ chế khác: đài thọ du lịch trong nước đối với nhân viên làm ở công ty từ 2 năm trở lên, Bảo hiểm Y tế (khám chữa bệnh miễn phí)…