Việc làm cho sinh viên Đại học Cửu Long

1. Xây dựng chiến lược Marketing:- Xây dựng chiến lược marketing tổng thể phù hợp với định hướng phát triển của công ty- Phân tích thị trường, đối thủ và xu hướng ngành dây cáp điện để đưa ra các chiến lược cạnh tranh hiệu quả.2. Lập kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch marketing cụ thể:- Lập kế hoạch, đề ra các giải pháp và tổ chức thực hiện hoạt động marketing của công ty.- Điều hành các hoạt động nghiên cứu thị trường, nhu cầu khách hàng để từ đó xây dựng các công cụ đo lường hiệu quả hoạt động marketing.- Xây dựng, quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu trên toàn hệ thống, triển khai thực hiện xây dựng thông điệp, hình ảnh truyền thông, các loại ấn phẩm, vật phẩm marketing, … của Công ty.- Triển khai các chiến dịch quảng cáo trực tuyến (Google Ads, LinkedIn, Zalo Ads...).- Phối hợp tổ chức các sự kiện ngành điện, hội thảo kỹ thuật, chương trình thợ điện, tài trợ và PR thương hiệu.- Xây dựng và đề xuất ngân sách cho hoạt động marketing của Công ty, trình Ban TGĐ phê duyệt. Sử dụng ngân sách hiệu quả và đúng kế hoạch đề ra.3. Xây dựng và thực hiện các hoạt động chăm sóc khách hàng:- Thực hiện việc chăm sóc khách hàng hậu mãi, giữ mối quan hệ tốt với khách hàng cũ và khách hàng tương lai của Công ty. Xây dựng hệ thống khách hàng thân thiết.- Tiếp nhận, xử lý, tổng hợp các thông tin, ý kiến đánh giá của khách hàng về sản phẩm, dịch vụ của Công ty. Chuyển thông tin này đến Ban TGĐ hoặc các phòng ban liên quan4. Thiết lập mối quan hệ với các đối tác:Thiết lập, duy trì các mối quan hệ với các đối tác, cơ quan ban ngành, các đơn vị cung cấp dịch vụ liên quan đến truyền thông, marketing của Công ty như: báo chí, Sở công thương, đài truyền hình, các công ty tổ chức sự kiện, …5. Phối hợp với các phòng ban chức năng trong Công ty:- Phối hợp với Phòng kinh doanh phân phối, Phòng kinh doanh dự án và Ban TGĐ Công ty xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình marketing, khuyến mãi của Công ty- Phối hợp với các phòng ban chức năng khác nhằm phục vụ cho các hoạt động marketing cụ thể.6. Công tác quản lý, giám sát hoạt động trong Phòng marketing:- Phân công công việc cụ thể tới từng thành viên trong phòng- Kiểm tra, giám sát, hướng dẫn, đo lường hiệu quả làm việc của từng nhân viên.- Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn cho nhân viên- Xây dựng tập thể làm việc hiệu quả, đoàn kết7. Thực hiện một số nội dung công việc đột suất hoặc phát sinh khác theo sự phân công chỉ đạo của Ban tổng giám đốc Công ty.

• Làm hồ sơ hoàn thuế• Nhận hóa đơn đầu vào, theo dõi đối chiếu công nợ với nhà cung cấp hàng tháng, quý, năm• Xuất hóa đơn đầu ra, theo dõi đối chiếu công nợ với khách hàng hàng tháng, quý, năm• Báo cáo thuế tháng, quý, năm• Làm hợp đồng và các giấy tờ liên quan đến việc mua bán hàng hóa• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận

Reporting to: Marketing ManagerA. GENERAL JOB SCOPEThis position is accountable for the attainment of the assigned brand’s volume, share & financial objectives. As part of this accountability, this position is responsible for the development, implementation and evaluation of marketing strategies and action plans. He/she acts as the leader & single point of contact for the assigned brand in the country..B. MAIN RESPONSIBILITIESIntegration of Brand Equity• Responsible for translating and aligning local market and consumer information relevant to his/her brands as incorporated in Brand Equity Strategy • Participate in IMC process specific to their brand to develop the IMC plan.Strategic Planning Process• Understand the Category strategies and how they apply to his/her brand.• Liaise cross-functionally to conduct and collect all relevant market and consumer data for his/her brands to feed into the development of a local brand plan (i.e., market and consumer needs analysis, competitor analysis, trade environment and pricing activities, manufacturing opportunities, and assessing local economic situation).Annual Plan Development• Collecting and analyzing the data information relevant to his/her brands (cross-functional) to be updated & reviewed by the Marketing Manager• Propose plans and programs for his/her brands to achieve the local plan (i.e. market share, volume growth, etc.).Product and Packaging Quality Initiatives• Be a part of the project team for all PPQS changes and initiatives relevant to their brand and is responsible to ensure that all relevant information necessary for the project from a marketing perspective is submitted.• Support the Manager Marketing in ensuring that the product quality meets the expected PPQS from a Consumer Insight and Research Development & Quality perspective.Pricing Strategy Implementation• Conduct competitor/marketplace analysis for the brand and propose options to be considered by the Manager Marketing to determine the relevant pricing strategy in a given market.• Manage ongoing tracking of pricing activities within the marketplace relevant for his/her brands and provide the Manager Marketing with an understanding of opportunities and risks existing in the local market.Price Change Management• Contribute by having an in-depth understanding of his/her brand position in market and by liaising with the Sales Company to develop a change to the price of the brand. The scenarios are discussed with the Manager Marketing then presented for review and approved or rejected by the Category Director as part of the Price Change Recommendation Deck.• The local Sales team is responsible for implementing the price change with the clients.Integrated Marketing Communication• Participate in the development of an IMC Planning Brief specific to his/her brands, and submit to the Manager Marketing, who obtains approval from the Associate Category Director.• Monitor the progress of all communication initiatives for his/her brands.• Responsible for ensuring a Creative Brief is created for his/her brands (based on IMC Planning Brief) in conjunction with the Manager Marketing for approval of the Associate Category Director.• Responsible for reviewing the creative options for their brand presented by the Agency and developing recommendations for reworking of proposals to be discussed and approved • Lead the implementation of the agreed communication plan for his brand, including creative productions, cross-functional coordination and evaluation of campaign results.Media Planning• Participate in the media planning process for his/her brands through engagement in the IMC process.• Support the development of the Media Flowchart relevant for his/her brands which is led by the Media team and submitted to the Manager Marketing who obtains approval from the Associate Category Director.• Contribute to the discussion with the Manager Marketing to determine the risk and impact of Media Shifts (shift in time, shift to another vehicle, shift to another brand) against achievement of the strategic results.• Provide input to the Manager Marketing for the year end Media Agency evaluation.Trade Spend Management• Participate in the discussions with Sales to align the Trade Spend relevant for his brand.• Analyze market information from Sales Company, Consumer Insights and Sales Controllers in order to contribute to the development of the Trade Promotional Guidelines to be approved by Category Director.• Lead the development of the Trade Promotional Plans that are reviewed by the Manager Marketing following specific input from the Senior Brand Manager on his/her brand. Trade Promotional Plans as approved are executed by the Sales Company.Business Key Performance Indicators• Monitor and measure business performance for his specific brand against a set of KPIs approved by the Associate Director including:o Volume, revenue, available profit, A&C (Advertising & Consumer Spending), net contribution, share of market;o Marketing overheads are within budgeto Day-to-day spend is within budget.• Participate in the discussion with Sales to challenge and seek improvements and make recommendations to the Marketing Manager. The Senior Brand Manager implements any adjustments as reviewed by the Marketing Manager and approved by the Category Director.Ideas to Market (I2M)• Responsible for the implementation of growth initiatives in local market for their specific brand(s), including trade materials, sales communication, launch plan, communication and support, POS execution, etc.• Be a part of cross-functional team as facilitated by the Project Change Manager in respect to a relevant project initiated via the I2M process.• Provide relevant marketing input for preparation of the Project Development Request (PDR) and Launch Request (LR) for local or refreshment innovation projects for his/her brands.• All refreshment innovation projects specific for their brand are reviewed by the Manager Marketing and reviewed and approved or rejected by the Category Director and Innovation Director.Sales and Operations Planning (S&OP)• Be responsible for proposing volume targets for their brand/s as part of their local brand plan, which feeds into the annual demand forecast.• Monitor volume achievement and inventory levels for their brands and liaise with the Sales Company monthly to discuss changes in volume in order to propose adjustments to the Marketing Manager.People Leadership and Development• Be responsible (as appropriate) for leading and providing guidance to the team of Assistant Brand Managers & Designers• Provide leadership, motivation and team development, including key people management, (e.g., Managing and Appraising Performance (MAP) / Training / Development plans together with the Marketing Manager and local HR).• Be responsible for effective relationships with third-party suppliers (media, TV, outdoor, press, advertising, packaging agencies).Protocols• Any changes related to the strategic documentation must comply with the related protocol and follow the correct approval process.• Whilst the above content is a comprehensive description of the roles and responsibilities, there may be other additional elements that form part of the Senior Brand Manager role that have not been captured but are still part of daily work activities.

1. Tổ chức thực thi công tác bán hàng trên thị trường:- Lập kế hoạch công việc, kế hoạch công tác cá nhân và thực hiện các chỉ tiêu KPIs cam kết.- Lập kế hoạch, triển khai các chỉ tiêu KPIs, các chương trình ,… mà Công ty đề ra cho đội ngũ cấp dưới SR, SM (nếu có) (doanh số/độ phủ/hiện diện sản phẩm/hình ảnh…) đảm bảo hoàn thành theo Kế hoạch đề ra.- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ nhân sự SR, SM tại địa bàn được phân công phụ trách để hoàn thành các chỉ tiêu KPIs.- Giám sát nhân viên cấp dưới thực hiện đúng tiêu chuẩn bán hàng, quy định, hình ảnh chương trình khuyến mãi tại các địa bàn phụ trách.- Tổ chức thực thi các hoạt động xúc tiến thương mại tại địa bàn phụ trách.- Phối hợp với Bộ phận Quản lý & Phát triển hệ thống bán hàng xây dựng tuyến bán hàng, giám sát, hỗ trợ, kiểm tra tuyến MCP, đơn hàng,… các điểm bán thuộc địa bàn phụ trách bao gồm cả C2 không ký hợp đồng với Công ty.- Duyệt đơn hàng trên hệ thống DMS sau khi SR/SM hoàn thành đặt đơn hàng.- Nhắc nhở kế toán/ admin của NPP/ C2 để hoàn tất đơn hàng trong thời hạn quy định.- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo việc tư vấn, đặt hàng, giao hàng được thực hiện thuận lợi.- Chịu trách nhiệm hoàn thiện các hồ sơ thanh toán chương trình tại điểm bán đảm bảo theo đúng tiến độ và quy định của Công ty.2. Xây dựng mối quan hệ với hệ thống điểm bán:- Thiết lập mối quan hệ với các điểm bán nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu sản phẩm và phát triển thị trường.- Xác định điểm bán tiềm năng đưa vào danh sách các điểm bán mới và thực hiện việc bán hàng tại các điểm bán này theo chiến lược Công ty trên thị trường phụ trách.3. Công việc khác: Thực hiện các báo cáo bán hàng định kỳ theo quy định và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.

1. Assist store manager to do stores operating management and supervise staff daily work.2. Motivate staff’s enthusiasm, help stores to achieve monthly sales target.3. Actively collect market information and report to company.4. Handling customer complaints and problems related to the store management.5. Work with the management and HR regarding staff attendance, manpower planning, recruitment and selection, training program, staff evaluation and all personnel actions6. Organize and manage duty roster effectively, maintain regular and consistent attendance and punctuality on daily basic & during peak season, holiday, responsible for staff working schedule, handle and maintain staff discipline7. Submit all monthly store expenses/invoices, sales performance, and other reports to Finance Dept to process the payment8. Carry out the company instruction and accomplish other tasks assigned by the leadership.

I. 1. Vai trò tổng quan: Trợ lý Giám đốc là người hỗ trợ toàn diện cho Giám đốc (nữ) trong công tác điều hành, quản lý và giám sát hoạt động công ty. Đồng thời đảm nhiệm vai trò tham mưu chiến lược, phân tích chuyên sâu nhằm hỗ trợ quá trình ra quyết định và đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các phòng ban. 2. Nhiệm vụ chính: a. Hỗ trợ điều hành và quản lý • Hỗ trợ lập kế hoạch, theo dõi tiến độ và đôn đốc thực hiện các dự án, công việc chiến lược của công ty. • Hỗ trợ các phòng ban, bộ phận, trong việc hoạch định mục tiêu, kế hoạch, chính sách theo chức năng đã được phân công. • Phối hợp giám sát và đánh giá hoạt động các phòng ban; tổng hợp và phân tích báo cáo định kỳ (ngày/tuần/tháng) về chỉ tiêu doanh số, vận hành,... • Hỗ trợ thiết lập và giám sát KPIs, điều phối công việc giữa các phòng ban, bộ phận, đảm bảo tiến độ và hiệu quả. • Thực hiện các công việc hành chính liên quan: tiếp nhận, xử lý thông tin – tài liệu – văn bản từ các bộ phận; soạn thảo, lưu trữ hồ sơ, hợp đồng, công văn, tài liệu nội bộ theo yêu cầu. • Thay mặt Giám đốc xử lý công việc trong phạm vi được ủy quyền. b. Tham mưu chiến lược và phân tích • Tham gia vào các buổi họp chiến lược, phân tích rủi ro – cơ hội, đề xuất các giải pháp quản lý, điều hành hoặc cải tiến quy trình vận hành, kết quả kinh doanh. • Hỗ trợ phân tích dữ liệu, lập báo cáo chuyên sâu phục vụ việc ra quyết định. • Đóng góp vào việc xây dựng các dự án, chính sách mới. • Thực hiện các nhiệm vụ đặc biệt theo chỉ đạo trực tiếp từ Giám đốc. c. Giao tiếp và đối ngoại • Đại diện hoặc hỗ trợ Giám đốc làm việc với khách hàng, đối tác, cơ quan chức năng (khi được phân công). • Là cầu nối thông tin giữa Giám đốc và các bộ phận; truyền đạt và theo dõi việc thực hiện chỉ đạo từ Ban lãnh đạo, đảm bảo thông tin truyền đạt đúng – đủ – kịp thời. • Soạn thảo, rà soát các văn bản, hợp đồng, công văn, thư từ với đối tác trong và ngoài nước. d. Tổ chức và hỗ trợ họp – hội nghị • Tham dự các cuộc họp cùng Giám đốc, lên lịch, chuẩn bị nội dung – tài liệu họp; ghi biên bản, tổng hợp và theo dõi việc thực thi các quyết định sau họp. • Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ khi cần. e. Quản lý lịch trình và công tác • Sắp xếp, điều phối và nhắc lịch làm việc, họp, công tác của Giám đốc. • Chuẩn bị kế hoạch công tác, lịch trình, tài liệu, nội dung làm việc và đồng hành cùng Giám đốc trong các buổi gặp gỡ đối tác trong – ngoài nước. • Đảm bảo mọi công tác hậu cần và thông tin phục vụ lịch trình được chuẩn bị đầy đủ và đúng hạn. 3. Các nhiệm vụ khác • Hỗ trợ công tác quản trị nhân sự và hành chính tổng hợp khi cần thiết. • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công trực tiếp từ Giám đốc.

Job Purpose / Summary:Responsible for the Overall accounting and Finance workKey Responsibilities:1. Full-scope accounting - Responsible for the daily accounting of subsidiaries: expense review and payment, payroll calculation, purchase/sales invoice review, asset ledger maintenance, etc.- Independently complete monthly and annual closing tasks to ensure accounting accuracy and timeliness.- Maintain the general ledger and clearing accounts receivable/payable modules to ensure accounting vouchers are complete and compliant.2. Financial Reporting and Operational Management.- Prepare financial statements for the legal entity (income statement/balance sheet/cash flow statement);- Execute accounts receivable tracking, overdue accounts collection, and customer reconciliation;- Monitor accounts payable cycles and manage supplier payment processes.3. Financial Management and Support - Assist in preparing annual budgets, monitor budget execution, and analyse variances;- Manage daily cash flow plans to ensure safe and efficient operational funding;- Participate in financial operations analysis and provide cost control and process optimisation recommendations.- Coordinate with LGHQ finance department to submit finance data of LiuGong Vietnam.- Coordinate with LiuGong Vietnam risk control department for finance statement review of dealer/Customers.- Other works relavent to the LiuGong Vietnam finance.4. Tax Compliance and Internal Controls - Ensure the company complies with Vietnamese tax regulations, accurately calculate and report all taxes (VAT/CIT/PIT, etc.)- Assist in completing internal and external audits and enforce group internal control compliance requirements- Timely track changes in Vietnamese tax policies and assess their impact on the company's business.

• Tiếp nhận và giải quyết các yêu cầu của khách hàng. Thiết kế và tư vấn tour phù hợp với nhu cầu.• Chăm sóc những đối tác quan trọng và thực hiện các dịch vụ hậu mãi cho khách hàng.• Phân khúc thị trường: Chủ yếu là những khách hàng nói tiếng Đức, tiếng Anh, sẽ phụ trách, xử lý yêu cầu từ các thị trường này.

1. Quản lý điều hành toàn bộ hoạt động kế toán tài chính doanh nghiệp. 2. Xây dựng quy trình quản lý, đào tạo và giao việc cho kế toán viên.3. Tổ chức lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị định kỳ theo quy định.4. Kiểm soát và quản lý kế hoạch tài chính của công ty hàng tháng, quý, năm.5. Kiểm soát toàn bộ công tác kế toán doanh nghiệp bảo đảm tuân thủ các quy định của nhà nước và quy định nội bộ của công ty.6. Tham mưu, giúp việc cho Ban lãnh đạo công ty trong công tác quản lý tài chính, kế toán, quản lý chi phí phù hợp với quy định của pháp luật và quy định của công ty.7. Chủ động kiểm soát công việc và làm việc với các đối tác, cơ quan nhà nước liên quan đến công việc mình được giao.8. Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo công ty và tập đoàn.

We build a thriving global team. There are many world-class professional services firms. Far fewer that offer a culture so rich in professional opportunity, personal fulfilment, and long-term growth. At BDO, we understand that exceptional service to our clients begins – and ends – with exceptional regard for our people. Because at its core, our business is not about numbers or spreadsheets, but about people working with, for, and in the service of others.We are looking for dynamic people to join our team in Ho Chi Minh City. If you are looking for an employer who is willing to align with your career path and provide you the platform to challenge and bring you to greater heights – BDO is where you want to be.JD: discussion in interviewWe are seeking a highly motivated, independent professional to join our Advisory practice, which provides services related to:• Governance, Risk & Compliance (internal audit, SOX audit, anti-bribery audit, SOC assessment, corporate governance/enterprise risk management review).

• Handle Accounting jobs: Bank, Cashier, Account Payable & Receivable, Inventory, Sales, Cost Accounting• The detail will be discussed via interview.

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo công tác Quản trị hành chính văn phòng.- Thay mặt Công ty, quan hệ với các cơ quan quản lý Nhà nước.- Trực tiếp quản lý, theo dõi, điều hành, chỉ đạo công tác Tổ chức – Hành chính của Văn phòng Công ty- Lập kế hoạch quản lý, phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch đào tạo và tổ chức thực hiện- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp- Quản trị Văn phòng, lập và thực hiện các kế hoạch đầu tư, mua sắm, sửa chữa, cải tạo… tài sản, trang thiết bị hành chính Văn phòng;- QLTT và chịu trách nhiệm tổ chức triển khai công tác hậu cần (Lễ tân, khách tiết, quản lý phòng họp, cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc, sắp xếp vé máy bay, khách sạn cho BLĐ, đối tác, CBNV đi công tác), quản lý vận hành tổ lái xe đảm bảo nhanh chóng, kịp thời- Quản trị, tiến hành kiểm tra, giám sát toàn bộ các hoạt động của công tác hành chính (văn thư, lưu trữ, văn phòng phẩm, trang thiết bị văn phòng, chuyển phát,…)- Công tác quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng của Công ty- Công tác Phòng cháy chữa cháy- Công tác An ninh trật tự- Công việc cụ thể sẽ trao đổi trực tiếp tại vòng phỏng vấn.

• Xây dựng, triển khai kế hoạch marketing tuyển sinh trên các kênh số (Website, Facebook, Instagram, TikTok, Zalo...) theo mục tiêu từng giai đoạn.• Quản lý ngân sách, theo dõi, tối ưu quảng cáo (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads...), phân tích số liệu để đạt KPI tuyển sinh.• Nghiên cứu thị trường, đối thủ, xu hướng để đề xuất ý tưởng truyền thông hiệu quả.• Quản lý, đào tạo đội nhóm; phối hợp với bộ phận Tuyển sinh, Phòng đào tạo để đảm bảo chỉ tiêu.• Làm việc với đội nội dung, thiết kế, PR để đảm bảo thông điệp truyền thông đồng bộ.• Đề xuất chiến lược Digital Marketing dài hạn phục vụ tuyển sinh và thương hiệu.• Hỗ trợ tổ chức hội thảo, sự kiện, workshop,... tăng nhận diện thương hiệu trường.• Báo cáo định kỳ hiệu quả các chiến dịch và kế hoạch tuyển sinh.• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.

Quản lý hoạt động kinh doanh và vận hành của Phòng Giao dịch được giao, đảm bảo đơn vị mình hoạt động phù hợp với chiến lược kinh doanh của cụm và chiến lược kinh doanh của ngân hàng, và chịu trach nhiệm trực tiếp trước Giám đốc Chi nhánh và gián tiếp trước Giám đốc Vùng về kết quả hoạt động của đơn vị.• Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh hàng năm;• Quản lý hoạt động kinh doanh;• Quản lý hoạt động vận hành;• Quản lý hoạt động marketing và quan hệ công quyền;• Quản lý chuẩn mực dịch vụ khách hàng;• Quản lý nhân sự;• Công việc khác: tổ chức thực hiện công tác hành chính tại đơn vị, thực hiện các công việc khác được Giám đốc Chi nhánh/ Giám đốc Vùng giao.

We are seeking a highly motivated and experienced Risk Management, Assistant Manager/Manager to join our team. This role is crucial in developing and implementing a robust risk management framework that aligns with the company's overall risk management strategy and regulatory requirements.Responsibilities:1. Risk Framework Development & Oversight- Develop and implement the company's risk management framework, policies, procedures, and guidelines, ensuring alignment with organizational strategy and local regulations.- Monitor and mitigate risks across the organization.2. Risk Assessment & Mitigation:- Conduct regular risk assessments to identify root causes, assess impacts, and develop effective action plans.- Maintain a comprehensive risk register.- Evaluate the risk management processes and determine effectiveness of its controls; Liaise with, and guide relevant stakeholders about the identified risks through reports, documentation and presentations periodically.- Conduct Risk Control Self-Assessment (RCSA) and consolidate results for management reporting.3. Key Risk Indicators (KRIs) & Reporting:- Develop and maintain KRIs to monitor risks and analyze breached thresholds timely.- Prepare and present regular risk reports to senior management and the board of directors, highlighting key risk exposures and mitigation actions.4. Risk Culture & Training:- Foster a strong risk-awareness culture within the company through training programs, ongoing campaigns, and awareness-raising initiatives.- Ensure compliance with regulatory risk requirements, conducting studies and incorporating learnings into risk management practices.5. Operational Risk Management:- Provide guidance and support to business units in embedding risk management practices into their daily operations.- Oversee the management of operational risk incidents, including root cause analysis, impact assessment, and remediation actions.6. Third-Party & Outsourcing Risk Management:- Implement and maintain the Third-Party and Outsourcing Risk Management processes..- Perform due diligence of vendors, identify associated risks, and provide guidance to stakeholders for risk remediation, approval processes, and ongoing monitoring.- Ensure Third-Party and Outsourcing risk management practices are integrated into the overall risk framework and internal policies.7. Business Continuity & Crisis Management:- Implement Business Continuity Management framework and regularly review and update activities.- Conduct Business Impact Analysis to identify critical processes and facilitate preparation of related plans to ensure business continuity.- Act as the BCP Coordinator to coordinate business continuity efforts and track all remediation progress for key issues identified by the Crisis Management team.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC1. Xây dựng kế hoạch và triển khai kế hoạch kinh doanh hàng nămXây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và giám sát hoạt động bán hàng khách hàng doanh nghiệp nhằm đạt được chỉ tiêu kinh doanh được giao.2. Thẩm định khách hàngTrực tiếp thu thập thông tin hồ sơ, thực hiện thẩm định, lập tờ trình đề xuất và trình cấp phê duyệt xem xét nhu cầu của KHDN đối với các hồ sơ lớn, phức tạp.Cùng tham gia hỗ trợ/hướng dẫn nhân viên trong quá trình thẩm định.3. Thực hiện các thủ tục nhằm cung cấp sản phẩm, dịch vụ ngân hàng đến khách hàng4. Quản lý và chăm sóc khách hàng5. Quản lý hoạt động kinh doanhGiám sát và đánh giá kết quả hoạt động kinh doanh, báo cáo công việc thực hiện và kiểm soát báo cáo thực hiện,….6. Tổ chức đào tạo nghiệp vụ, hướng dẫn, hỗ trợ nhân viênHướng dẫn, đào tạo, hỗ trợ các nghiệp vụ, kỹ năng và phổ biến nội dung các văn bản mới ban hành cho nhân viên thuộc quyền quản lý.Đào tạo nhân sự kế thừa.Hỗ trợ và giải quyết các vướng mắc, khó khăn của nhân viên trong quá trình bán hàng.

KEY RESPONSIBILITIES• Organize and keep enhancing the information risk management framework, policies, procedures and processes; to ensure that regulatory are put into practice• Perform evaluations of the design and effectiveness of overall control measures for information technology and the controls of IT application; control the movement of information, data for both within VPB SMBC FC and to outside• Perform and validate Information Risk Assessment on Vendors, participate in due diligence on vendor selection process• Security considerations include data breaches, broken authentication, hacking, account hijacking, malicious insiders, third parties, data confidentiality and integrity• Identify potential risk and provide guidance of risk mitigation and acceptance in information design gaps in existing and proposed architectures and recommend implement changes or enhancements• Manage incidents, response & handling in the event of information risk at VPB SMBC FC• Coordinate with relevant units to define and set up the matrix of access rights for all information systems, database of VPB SMBC FC.• Train and monitor the deployment of communication methods to enhance information risk awareness across VPB SMBC FC• Other tasks assigned by Center Director.

1. Xây dựng kho dữ liệu hợp tác với KOL/MCN:• Chịu trách nhiệm khai thác các KOL lớn, đầu ngành trên thị trường, đồng thời kết nối với các công ty MCN phù hợp với nền tảng công ty.• Tiến hành liên hệ, thông qua hình thức online hoặc offline để đàm phán hợp tác và tạo dựng mạng lưới tài nguyên hợp tác truyền thông ổn định cho nền tảng công ty.2. Mở rộng mạng lưới quan hệ trong ngành:• Tham gia các sự kiện liên quan đến KOL, MCN; tham gia các sự kiện của các Hiệp hội hoặc Tổ chức liên quan lịnh vực Web3 tại thị trường, từ đó xây dựng và mở rộng mối quan hệ trong ngành.