Việc làm cho sinh viên Đại học Tài chính Kế toán

Role & Responsibilities:• Formulate Company’s strategic and execution to be in the line with HQ group business as well as ensuring all business targets are achieved.• Lead, monitor and control budgeting, expenses and resources planning to ensure achievement of revenues & profits, operation targets, effective cost spendings, and company’s KPIs.• Stay updated with industry trends, new sources, technologies, and best practices to enhance mill performance while continuously improving production productivity and operational efficiency to achieve Best-In-Class quality, cost, and delivery.• Ensure all company’s premises, resources, machineries & equipment, IT infrastructure/devices in all manufacturing locations are effectively utilized and properly maintained.• Control compliance with health, safety, quality, product, plant, and environment regulations. Ensure all relevant laws and regulations are communicated and followed.• Explore new business opportunity both in domestic and overseas. Also, prepare feasibility study, business plan, investment planning, execution and control.• Support and response marketing team in HQ to strengthen brand awareness, product development, trade marketing & promotions to increase competiveness in the domestic market.• Oversee risk management & risk analysis to secure corporate’s objectives including company’s finance covering CAPEX investment, cash flow, funding, exchange rate, and raw materials hedging with HQ related functions.• Build the organization to have strong people foundations of structure and skills & mindsets to support for sustainable growth in both business and people development.• Provide guidance, mentoring & coaching, and professional development opportunities inenhancing people competencies & capabilities to ensure the team’s continuous growth and success.• Manage, develop and retain the talents and successors of key positions in the organizationaccording to company’s policies, guidelines, and ensure all relevant policies & procedures are followed.• Others duties assigned by superiors.

The Cathay United Bank Management Associate (MA) program is a comprehensive 2-year development program designed to cultivate the next generation of Corporate Banking talents in Vietnam Branch. Joining as ambitious, curious and persistent individuals, candidates will have the opportunity to complete a structured rotation across key functions, gaining indepth industry knowledge and regional exposure, paving the pathway to a meaningful career journey with us while receiving a highly competitive remuneration package.This year’s intake will commence 1 Sep 2025.Development Offering• Regional Exposure: Understanding the bank’s business and landscape through local and Taiwan headquarters trainings• Interdepartmental Rotations: Gaining comprehensive knowledge in Corporate Banking, Credit Analysis, Global Markets and Risk Management• Practical Assignments: Engaging as an Assistant Relationship Manager into real projects and tasks in Corporate Banking teams in Vietnam Branch• Mentorship and Coaching: Receiving ongoing mentorship, peer assistance and performance coachingCareer ProspectUpon completion of the CMA program, official roles within Corporate Banking are available for those who demonstrate qualified professionalism and leadership potential.Application is now open. You are encouraged to apply early as applications will close on 10 July 2025. We regret to inform that only shortlisted candidates will be notified.

Position OverviewManage supplier quality end to end process including quality audits, quality planning, part qualification, problem solving and performance improvement.You are responsible for• Perform supplier evaluation and quality audits.• Lead Supplier Part Approval Process.• Work with suppliers to develop robust process control plan.• Solve supplier quality issues to avoid impact on Supply Chain and Product Quality.• Set up quality targets and monitor supplier quality performance.• Lead Supplier Quality Improvement Programs.• Establish relationship with suppliers and drive continuous improvement.• Initiate and follow-up on corrective actions and verify effectiveness on-site.• Accomplish other tasks assigned by supervisor.

- Chịu trách nhiệm đóng gói và sản xuất hàng phối trộn- Hợp tác với bộ phận bán hàng lên kế hoạch đóng hàng dựa trên nhu cầu bán hàng- Hợp tác với nhân viên nhận hàng đẩy nhanh tiến độ đóng hàng để bảo đảm đủ khu vực chứa hàng xá khi hàng về- Thực hiện và kiểm soát toàn bộ việc xuất, nhập kho nguyên liệu, thành phẩm, bán thành phẩm theo đúng quy định, đúng, đủ số lượng, đúng thời gian.- Kiểm soát và lập báo cáo nhập, xuất, tồn kho.- Ghi chép thẻ kho, đảm bảo hàng không bị thất thoát, tuân thủ các quy định của công ty.- Thực hiện việc sắp xếp không gian kho đúng quy định, khoa học, hợp lý để đảm bảo việc bảo quản hàng hóa, thuận tiện lưu chuyển, nhập trước – xuất trước và các yêu cầu PCCC- Phối hợp tổ chức, thực hiện việc kiểm kê định kỳ và đột xuất.- Tổng hợp số liệu, lập báo cáo định kỳ hay khi có yêu cầu.- Phối hợp với bộ phận liên quan xử lý hàng tồn kho, quá hạn.- Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định PCCC, an toàn lao động.- Phân công, hướng dẫn, giám sát công việc nhân viên bốc xếp, xe nâng.- Sử dụng bảo quản các máy móc, thiết bị của bộ phận.- Quản lý công nhân đóng hàng- Bảo đảm an toàn, vệ sinh trong khu vực đóng hàng- Các công việc khác sẽ được trao đổi thêm khi phỏng vấn

1. Xây dựng kế hoạch và triển khai kế hoạch kinh doanh hàng năm:• Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và giám sát hoạt động bán hàng khách hàng doanh nghiệp nhằm đạt được chỉ tiêu kinh doanh được giao.2. Thẩm định khách hàng:• Trực tiếp thu thập thông tin hồ sơ, thực hiện thẩm định, lập tờ trình đề xuất và trình cấp phê duyệt xem xét nhu cầu của KHDN đối với các hồ sơ lớn, phức tạp.• Cùng tham gia hỗ trợ/ hướng dẫn nhân viên trong quá trình thẩm định.3. Thực hiện các thủ tục nhằm cung cấp sản phẩm, dịch vụ ngân hàng đến khách hàng.4. Quản lý và chăm sóc khách hàng.5. Quản lý hoạt động kinh doanh:• Giám sát và đánh giá kết quả hoạt động kinh doanh, báo cáo công việc thực hiện và kiểm soát báo cáo thực hiện.6. Tổ chức đào tạo nghiệp vụ, hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên:• Hướng dẫn, đào tạo, hỗ trợ các nghiệp vụ, kỹ năng và phổ biến nội dung các văn bản mới ban hành cho nhân viên thuộc quyền quản lý.• Đào tạo nhân sự kế thừa.• Hỗ trợ và giải quyết các vướng mắc, khó khăn của nhân viên trong quá trình bán hàng.

1. Nghiên Cứu Thị Trường- Phân tích thị trường và xu hướng tiêu dùng liên quan đến sản phẩm thẻ.- Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh để xác định các chiến lược marketing hiệu quả.2. Lập Kế Hoạch Chiến Lược Marketing- Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing số nhằm tăng cường nhận thức về sản phẩm thẻ. - Đề xuất các chiến lược quảng cáo trực tuyến, bao gồm SEO, SEM, và quảng cáo trên mạng xã hội.3. Quản Lý Nội Dung- Tạo và quản lý nội dung cho các kênh truyền thông số (website, blog, mạng xã hội).- Đảm bảo nội dung phù hợp với thương hiệu và thu hút khách hàng mục tiêu.4. Truyền thông Trực Tuyến- Thiết kế và quản lý các chiến dịch truyền thông trực tuyến.- Theo dõi và tối ưu hóa hiệu suất truyền thông để đạt được ROI tốt nhất.5. Phân Tích Dữ Liệu- Sử dụng các công cụ phân tích (như Google Analytics) để theo dõi hiệu suất của các chiến dịch marketing.- Đánh giá và báo cáo kết quả chiến dịch, từ đó đưa ra các điều chỉnh cần thiết.

Key Job Purpose :• To execute field service activities to get higher customer satisfaction under Application Supervisor/ Manager’s supervision.• To assist Supervisor/ Manager in making plan and supervise field service activities under Service plan.Summary of Functional Duties & Responsibilities :1. To support Managers/ Supervisors to provide solution, plan and resource for manpower, training, tools, spare part and service materials to adapt customer requirements.2. To read, update and follow company's standard operating procedures and guidelines in daily work.3. To support Supervisor/Manager to make, review and improve standard operating procedures and guidelines.4. To execute activities to achieve PM contract target and Service KPI.5. To make technical/application documents required for customer service and edit to improve under manager/supervisor’s instruction.6. To collect market & customer information, feedback to sales department or Manager/ Supervisor. Support to collect customer satisfaction level.7. To execute field service activities (installation, training and support) to end users with correct plan, procedures, policies and documentation requirements.8. To join Service meeting & training according to Manager/ Supervisor’s instruction.9. To conduct and support technical or application training in territory for new staffs, distributors. Arrange knowledge and troubleshooting transfer to the Team for the specific products/application.10. To provide application, scientific and product information to customers and other departments in company.11. To support field events to promote customer satisfaction & awareness of Sysmex brand according to Service Manager/ Supervisor’s instruction.Authorize :• To use equipment and facilities of the Company to serve the purpose to complete the task.• To enjoy the full benefits stipulated in the labor agreement and labor law.• To refuse to perform the tasks assigned by Manager/ Superiors which not in conformity with the law.

- Phân tích vĩ mô: • Nghiên cứu các vấn đề liên quan đến tình hình vĩ mô Việt Nam, kinh tế – chính trị thế giới và tác động của chính sách vĩ mô của các NHTW lớn đến Việt Nam.• Tham gia thực hiện các báo cáo nhận định về vĩ mô định kỳ (tháng, quý và năm), báo cáo chiến lược định kỳ (quý & năm), báo cáo ngành theo định kỳ hoặc khi có sự kiện quan trọng.• Nhận biết và theo dõi các yếu tố quan trọng của vĩ mô trong và ngoài nước, phân tích để đánh giá tác động đến môi trường kinh doanh và thị trường chứng khoán.• Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu, mô hình dự báo phục vụ cho mục đích nghiên cứu;• Tham gia nghiên cứu và phân tích diễn biến thị trường chứng khoán, dòng tiền, ETF… và đưa ra nhận định về xu hướng của thị trường chứng khoán Việt Nam và thế giới trong ngắn/dài hạn.- Các công việc khác: • Tham gia các buổi thuyết trình, hội thảo, gặp gỡ khách hàng.• Các công việc khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.

GC logistics solutions Co., ltd find candidate for the position of temporary General Accountant.Contract term: 01/07/2025-15/12/2025Job description:- Receiving and checking Debit Note from Vendor, prepare debit note to Customer- Inputting data on accounting software.- Issuing invoice- Control AR,AP- Internal & external reports

1. 1.1 Xây dựng, giám sát việc thực hiện các kế hoạch và hoạt động Trade Marketing• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch Hỗ trợ thương mại để thúc đẩy bán ra, gia tăng hình ảnh trưng bày tại điểm bán hàng bằng cách thể hiện chuyên môn Trade MKT ở nhiều mảng khác nhau bao gồm: lên kế hoạch, phát triển và tối ưu nội dung truyền thông, triển khai thiết kế, dự trù kinh phí, giám sát triển khai, đánh giá hiệu quả,.. • Phối hợp cùng Salers cải thiện nền tảng phân phối thông qua các chương trình khích lệ bán hàng, các chương trình thi đua của salers,… • Lên ý tưởng, quản lý, đào tạo đội ngũ Nhân sự và các hoạt động hoạt náo, activation để thực thi tất cả các hoạt động event, sampling, chương trình,… • Kết hợp phân tích số liệu từ DMS và các nguồn thông tin từ thị trường để phân tích làm cơ sở cho các kế hoạch của Trade Marketing • Báo cáo ngân sách, tổng kết doanh số theo khu vực, theo ngành hàng, theo SKUs chiến lược, theo chiến dịch Trade MKT,… đã triển khai theo tháng • Giám sát việc lên bảng tiến độ thực hiện, nhiệm vụ, trách nhiệm KPI của từng phòng ban, đơn vị trong việc triển khai các chương trình Trade Marketing của nhãn hàng. • Định kỳ (tháng, quý, chiến dịch) rà soát, đánh giá khách quan và có các biện pháp khắc phục để đảm bảo các chương trình triển khai đúng tiến độ và hiệu quả.1.2 Phối hợp làm việc với các khối, phòng ban, đơn vị liên quan theo đúng quy trình, quy định của công ty• Phối hợp với các phòng ban thuộc khối Marketing cũng như các phòng ban thuộc các khối Kinh doanh; Kế hoạch; Sản xuất; Nhân sự; Kế toán theo đúng quy trình, quy định của công ty để định hướng cho các nhãn hiệu, làm việc và triển khai thực hiện các chương trình Marketing của công ty đạt hiệu quả.1.3 Hỗ trợ triển khai các sáng kiến để tiếp cận khách hàng mục tiêu thông qua kênh truyền thông thích hợp như digital Marketing, mạng xã hội, email, truyền hình, v.v…1.4 Phối hợp với các thành viên trong bộ phận triển khai công việc chung thuộc phòng Marketing khác: thiết kế, chỉnh sửa bao bì sản phẩm, event chung,…

Position Objective:• Execute AS7, Change management• VEVA Management• Analysis and corporate for price increase• Set up new price, new supplier, monthly report for price, issue PO (Discreate order) in QAD system.• Issue PR/PO in MRO system.• Cut scrap from report.• Execute NCM report.Tasks / Responsibilities:• Create and manage ECR• Request quotation for tooling and component to support Serial part change.• Annual booking budget and issue Capex for replacement tooling, renew tooling and additional tooling to support VEVA.• Corporate with internal VNQN for VEVA activity.• Corporate with TMC and GPM to manage supplier share tool capacity.• Manage and update ECR tracking sheet file and ECR Board.• Standard cost set up, New supplier set up, New price set up in JDE.• Corporate with SQE and GDA to complete supplier PPAP for replacement tooling, renew tooling and additional tooling.• Follow up and manage supplier for supplier consolidation and phase out.• Corporate with SQE for improve supplier to reduce NCM.• Support Commodity and Plant for VEVA activity.• Main user for “Tool Life Warning” to manage tooling capacity.• Manage critical situation from Natural crisis, delivery problem concern with supplier capacity.Commodity Concern:• Conduct cost reduction activities for all direct material in responsible commodities based on individual plant target and sub-regional commodity strategy including:1. Localization/Regionalization (According to Commodity strategy)2. VE/VA generated from both ALV and Suppliers3. Price negotiation4. Logistic route optimization• Maintain and update Approved Vendor List (AVL), including:1. Evaluate and Sourcing new vendors/suppliers based on commodity strategy to serve plants needed.2. Improve and maintain current vendors/suppliers quality, delivery, and cost efficiency.3. Phase out obsolete vendors/suppliers or Incapable vendors/suppliers who refuse to improve themselves.• Work as a team with the Commodity Manager and other Commodity buyers in the region to optimize the sourcing results.• Perform leader buyers’ task as assigned by the Commodity Manager.• Issue new/replacement molds/dies at supplier according to Tool coordination team or Project team• Comply with all required ALV standard and procedure such as Autoliv Standards (AS), ASPP, and APDS.• Maintain and update all suppliers price information of direct material for responsible commodity.• Maintain the highest standard of health and safety, environment and 5S.

Position Objective:• Execute AS7, Change management• VEVA Management• Analysis and corporate for price increase• Set up new price, new supplier, monthly report for price, issue PO (Discreate order) in QAD system.• Issue PR/PO in MRO system.• Cut scrap from report.• Execute NCM report.Tasks / Responsibilities:• Create and manage ECR• Request quotation for tooling and component to support Serial part change.• Annual booking budget and issue Capex for replacement tooling, renew tooling and additional tooling to support VEVA.• Corporate with internal VNQN for VEVA activity.• Corporate with TMC and GPM to manage supplier share tool capacity.• Manage and update ECR tracking sheet file and ECR Board.• Standard cost set up, New supplier set up, New price set up in JDE.• Corporate with SQE and GDA to complete supplier PPAP for replacement tooling, renew tooling and additional tooling.• Follow up and manage supplier for supplier consolidation and phase out.• Corporate with SQE for improve supplier to reduce NCM.• Support Commodity and Plant for VEVA activity.• Main user for “Tool Life Warning” to manage tooling capacity.• Manage critical situation from Natural crisis, delivery problem concern with supplier capacity.Commodity Concern:• Conduct cost reduction activities for all direct material in responsible commodities based on individual plant target and sub-regional commodity strategy including:1. Localization/Regionalization (According to Commodity strategy)2. VE/VA generated from both ALV and Suppliers3. Price negotiation4. Logistic route optimization• Maintain and update Approved Vendor List (AVL), including:1. Evaluate and Sourcing new vendors/suppliers based on commodity strategy to serve plants needed.2. Improve and maintain current vendors/suppliers quality, delivery, and cost efficiency.3. Phase out obsolete vendors/suppliers or Incapable vendors/suppliers who refuse to improve themselves.• Work as a team with the Commodity Manager and other Commodity buyers in the region to optimize the sourcing results.• Perform leader buyers’ task as assigned by the Commodity Manager.• Issue new/replacement molds/dies at supplier according to Tool coordination team or Project team• Comply with all required ALV standard and procedure such as Autoliv Standards (AS), ASPP, and APDS.• Maintain and update all suppliers price information of direct material for responsible commodity.• Maintain the highest standard of health and safety, environment and 5S.

- Main lead for annual OPEX budget planning- Regular engage with business to provide insight on cost usage and efficiency- Manage cost approval process (PRs, proposal, projections)- Build and maintain company wise expense data mart, working closely with accounting, procurement, payment to enhance data capturing to ensure the quality of budget tracking.- Lead/ involve company's projects in cost optimization- Provide training for team to improve work efficiency- Oversee company’s expense consumptions and provide advise/ recommendation to higher level management.- Other tasks assigned by BP&A Center Director, Finance Division Director

• Lập báo cáo tuần/tháng/quý/năm theo quy định của công ty+ Báo cáo tài chính+ Báo cáo tổng hợp thực hiện thu - chi+ Các báo cáo quản trị nội bộ khác theo yêu cầu của KTT và BGĐ.• Phân tích số liệu kế toán để tổng hợp, tham mưu, đề xuất các giải pháp phục vụ công tác quản lý.• Quản lý các tài khoản tổng hợp về chi phí, doanh thu, giá vốn, công nợ phải thu/phải trả, kho hàng hóa, tài sản...• Rà soát số liệu, đối chiếu số liệu thuế GTGT đầu ra, đầu vào hàng tháng.• Tổ chức kiểm tra, soát xét các nghĩa vụ thu, nộp ngân sách Nhà nước.• Kiểm tra, đối chiếu và theo dõi hạch toán các chứng từ thanh toán.• Kiểm tra, đối chiếu số liệu phát sinh hàng ngày, đảm bảo quản lý chặt chẽ vốn bằng tiền mặt.• Tổ chức lưu trữ sổ sách, chứng từ, tài liệu kế toán theo quy định của công ty và pháp luật.• Quản lý giá trị tài sản hữu hình của Chi nhánh HN• Theo dõi tình hình thực hiện hạn mức tín dụng tại các ngân hàng, đánh giá việc sử dụng hạn mức và chi phí lãi vay, chi phí ngân hàng để trình KTT, BGĐ phương án sử dụng hiệu quả, tiết kiệm nhất.• Thực hiện rà soát các hợp đồng nguyên tắc, kinh tế nội ngoại trước khi trình KTT ký.• Tổng hợp dòng tiền thu chi hằng ngày, lập file kế hoạch thanh toán tất cả các khoản phải trả để cung cấp số liệu cho KTT cân đối dòng tiền theo ngày/tuần/tháng/quý.• Thay mặt kế toán trưởng khi kế toán trưởng vắng mặt giải quyết, điều hành hoạt động quản trị của Phòng TCKT sau đó báo cáo lại Kế toán trưởng các công việc đã giải quyết hoặc được ủy quyền giải quyết.Quyền lợiPhúc lợi tài chính minh bạch và toàn diện• Chính sách xét điều chỉnh tăng lương theo năng lực, có thể nhiều lần/năm. • Ghi nhận sự đóng góp thông qua các khoản thưởng phong phú, hấp dẫn góp phần gia tăng thu nhập của nhân viên: Thưởng các ngày lễ 30/4-01/05, 02/09, Tết dương lịch, lương tháng 13…• Được hưởng các mức BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ nhà nước ban hành.• Được hưởng thưởng theo kết quả kinh doanh (từ 02 tháng trở lên) ngoài tiền lương tháng 13 theo quy định.Chú trọng phát triển năng lực mỗi cá nhân• Được đào tạo và phát triển theo khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp của từng vị trí thông qua các khóa đào tạo.• Được tham gia các buổi Master talk, CEO talk chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm từ các chuyên gia trong và ngoài Công ty.• Có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Chính sách luân chuyển công việc linh hoạt và cởi mở nhằm thúc đẩy nhân viên khám phá sức mạnh tiềm năng của bản thân và thử thách với những cơ hội mới.Văn hóa làm việc độc đáo• Mỗi nhân viên sẽ được làm việc mình thích, thích việc mình làm với văn hóa mở cùng 5 giá trị cốt lõi của KEMIC.• Mỗi cá nhân được trao quyền chủ động trong mọi việc, phát huy các thế mạnh, phá bỏ khuôn mẫu và sáng tạo theo phong cách riêng.• Được dẫn dắt, định hướng bởi định hướng bởi đội ngũ BOD có tầm với kim chỉ nam tập trung vào phát triển giá trị con người và tinh thần tự chủ mạnh mẽ.• Môi trường trẻ trung, năng động và sáng tạo, nơi mọi ý tưởng táo bạo được đón nhận.Trải nghiệm sự chăm sóc tinh thần tận tâm và chu đáo• Được chăm sóc tỉ mỉ từ ngày sinh nhật, thăm hỏi ốm đau cho đến hiếu hỷ và các ngày lễ trong năm: 8/3. 1/6, trung thu, 20/10, Noel…• Được trải nghiệm các hoạt động gắn kết đa dạng: Các hoạt động team building, chương trình Friday Frenzy, Đại tiệc sinh nhật công ty kết hợp du lịch hàng năm và các hoạt động thể thao thường niên khác…Thời gian làm việc:• Từ 8h30 - 17h00 từ thứ 2 đến thứ 6Địa điểm làm việc:• Tòa 24T1 Hoàng Đạo Thúy, P.Trung Hòa, Q.Cầu Giấy, TP.Hà Nội.

Job PurposeThe job holder responsible for :- Ensure the progress and quality of in - depth analysis reports on the financial situation of the whole bank andreport to CEO, Chief Financial Officer, HOD and BOD- Ensure the progress and quality of the entire planning process, monitor the implementation of the long-termplan và strategy of the entire bank and each business division to report to CEO, Chief Financial Officer, HODand BOD- Ensure to provide accurate administrative financial data, suitable for each userKey Accountabilities 1. Ensure progress và quality of in-depth analysis of the bank's business situation:- Proactively propose plans/processes và coordinate personnel in the department to make weekly and monthlyreports on in-depth analysis of business results (actual và forecast) and the implementation of the plan of thewhole bank to report to the CEO, Chief Financial Officer, Head of Divisions and the Board of Directors- Proactively identify the influencing factors and coordinate the members of the department to perform detailedanalysis in order to assess the level of influence and forecast impacts on the business results of the wholebank. thereby making recommendations to the CFO và Senior Director- Review the reports of the staff in the department to ensure the accuracy and relevance of the information inthe report.- Proactively propose assessments on the implementation of business plans of the whole bank, proposeforecast scenarios to give early warning to the management.- Act as the focal point of the department to respond to/implement requests of the CFO, Senior Directors of thecenters in the block regarding the business results of the whole bank và business divisions (including bothactual report và forecast report)- Conduct in-depth assessments/forecasts on the financial performance of the whole bank by making aseamless connection between the business activities/financial results of all departments in the bank.- Develop improvement plans to improve the quality of analytical reports, increase labor productivity of thewhole unit.2. Ensure the progress và quality of the entire annual financial planning process of the whole bank- Directly build the detailed process of planning và revising the annual financial plan of the whole bank- In charge of developing detailed implementation plans for the annual planning activities of the whole bank andcoordinating the entire implementation process to ensure the quality of output results and meet the requireddeadlines- In charge of working with Strategy và Development department to propose Top-down plan of the whole bankvà each business block associated with the defined strategy- Develop a personnel plan in the department to implement the process of making và amending the annualfinancial plan- In charge of reviewing the consolidated financial plan of the whole bank to assess the reasonableness andpropose adjustments (if necessary).- Act as the focal point of the department to respond to/implement requests of the CFO, Senior Directors of thecenters in the division related to the business plan of the whole bank và business divisions3. Other tasks:- Build plan for development roadmap for staffs, conduct periodic coaching activities for staffs- Carry out the required tasks for the common development objectives of the Funtion - Perform other related tasks at the requests from the management

- Provide simultaneous and consecutive interpretation between English and Vietnamese during meetings, conferences, interviews, negotiations, and formal events. - Translate spoken content with high accuracy, maintaining tone, context, and confidentiality. - Prepare for assignments by researching relevant industry terminology and materials. - Assist with the translation of documents as needed, especially those requiring linguistic nuance. - Serve as a linguistic and cultural liaison, facilitating clear communication between parties from diverse backgrounds. - Mentor junior interpreters and contribute to interpreter training and quality assurance initiatives. - Support cross-functional teams and international communication efforts, both in-person and remotely.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC1. Xây dựng kế hoạch và triển khai kế hoạch kinh doanh hàng năm- Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và giám sát hoạt động bán hàng khách hàng doanh nghiệp nhằm đạt được chỉ tiêu kinh doanh được giao.2. Thẩm định khách hàng- Trực tiếp thu thập thông tin hồ sơ, thực hiện thẩm định, lập tờ trình đề xuất và trình cấp phê duyệt xem xét nhu cầu của KHDN đối với các hồ sơ lớn, phức tạp.- Cùng tham gia hỗ trợ/hướng dẫn nhân viên trong quá trình thẩm định.3. Thực hiện các thủ tục nhằm cung cấp sản phẩm, dịch vụ ngân hàng đến khách hàng4. Quản lý và chăm sóc khách hàng5. Quản lý hoạt động kinh doanh- Giám sát và đánh giá kết quả hoạt động kinh doanh, báo cáo công việc thực hiện và kiểm soát báo cáo thực hiện,….6. Tổ chức đào tạo nghiệp vụ, hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên- Hướng dẫn, đào tạo, hỗ trợ các nghiệp vụ, kỹ năng và phổ biến nội dung các văn bản mới ban hành cho nhân viên thuộc quyền quản lý.- Đào tạo nhân sự kế thừa.- Hỗ trợ và giải quyết các vướng mắc, khó khăn của nhân viên trong quá trình bán hàng.

Mục tiêu- Người đảm nhận vị trí tổ chức, điều hành, quản lý hoạt động kinh doanh phân khúc USME được phân côngtại CBC, quản lý sự tuân thủ của nhóm nhân viên phụ trách nhằm đạt được các chỉ tiêu kinh doanh, chất lượng dịch vụ, chất lượng danh mục theo mục tiêu kế hoạch được giaoTrách nhiệm chính 1. Am hiểu khách hàng:- Tổ chức thu thập thông tin, phân tích thị trường vi mô tại địa bàn, thông tin khách hàng nhằm am hiểu đặcđiểm, nhu cầu, thị trường, SP ngân hàng cạnh tranh… của phân khúc USME/ tiểu phân khúc trọng tâm và amhiểu khách hàng thuộc danh mục quản lý.- Xây dựng quan hệ với các (đối tác liên quan...) tổ chức hiệp hội, cơ quan nhà nước,... tại địa phương nhằm tìm kiếm, khai thác nguồn KH tiềm năng2. Sản phẩm và Giá:- Quản lý, hỗ trợ SRM and RM USME trong việc tư vấn tất cả các SPDV, gói SP, CTKD, SP phái sinh và cácsản phẩm khác dành cho KHDN USME.- Quản lý danh mục sản phẩm/ CTKD theo định hướng của CIBG3. Sales và Services:3.1. Make a sales plan for the team:- Assign appropriate member according to sales plan, segment / sub-segment capabilities and knowledge- Deploy business activities, policies, and customer care services to team members, support member toimplement, monitor and evaluate performance results.3.2. Financial consulting:- Supporting and guiding team members to develop relationships with customers, consulting optimal financialsolutions for customers on the basis of understanding customer status and in-depth knowledge of industrydevelopments3.3. Manage customer book:Manage the team's existing customer book (in terms of sales, quality, structure ...), promote selling / cross-selling to increase book efficiency according to the target, strategic orientation of BB3.4. Customer service- Control and ensure the product and service delivery of the staff in charge according to the process,commitment to quality of service (TAT / SLA ...), convey CVP to the customer, contribute to increasing customerexperience and satisfaction at TCB/ Ensure the provision of products and services by the staff in chargeaccording to the process, commitment to quality of service (TAT / SLA ...), convey CVP to customers, contributebring good experiences to TCB’s customers4. Credit risk management:4.1. Responsible for end-to-end credit risk management on the managed book of the team’s RM4.2. Credit AppraisalHaving responsible for credit appraisal with RM and Risk Management Division, propose credit extensions ofteam members, coordinated propose to authorities for approval.4.3. Post-lending management:- Organize and guide RM to monitor credit quality after credit extension, identify early warning signs, monitorbusiness plans, cash flow of customers ... and ensure compliance with instructions / oriented risk treatment.- Manage debt collection, take part in handling bad debts that arise according to regulations- Support and guide RM in implementing risk prevention measures in business operations in accordance withthe bank's regulations from time to time.5. Operation:- Manage, ensure the activities of the individual and the team in charge of absolute compliance with theregulations, procedures, instructions ... related- Actively identify and manage the operational risks of the whole group6. Effective management:- Manage Effect of the portfolio of customers assigned in charge according to TCB's instructions, regulationsand orientations- Manage Effect of the portfolio of customers assigned in charge according to TCB's instructions, regulationsand orientations7. Others:- As assigned by the Director of CBC.QUẢN LÝ CON NGƯỜI- Thu hút, tiếp nhận và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa tổ chức;- Truyền thông KRA/KPI, mục tiêu, kế hoạch hành động, kỳ vọng và kết quả của nhóm và cá nhân đến cácthành viên tại đơn vị ;- Quản lý hiệu quả công việc của đơn vị và cung cấp phản hồi thường xuyên (theo chu kỳ quản lý hiệu quả công việc hàng năm);- Tạo điều kiện cho việc phát triển năng lực của thành viên tại đơn vị thông qua đánh giá năng lực, đào tạo trong công việc, huấn luyện và phản hồi, v.v.;- Tạo động lực và ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm nhằm đạt được mục tiêu chung;- Chịu trách nhiệm phát triển nhân tài trong nhóm;- Làm gương và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị;- Hiểu và truyền thông các chế độ đãi ngộ liên quan đến các thành viên tại đơn vị.