Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
– Trao đổi với KH lấy thông tin dự án, tài liệu yêu cầu, xác nhận lại thông tin và báo cáo với KH tiến độ dự án theo các loại hình báo cáo.
– Cùng với đội dự án đọc hiểu tài liệu nghiệp vụ dự án, xác nhận lại yêu cầu với KH, thực hiện phân tích và thiết kế hệ thống.
– Kết hợp với PM lên kế hoạch và giám sát tiến độ thực hiện dự án.
– Thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm đầu ra của dự án trước khi deliver cho KH.
– Là cầu nối trao đổi với KH, Q&A, giải quyết các vấn đề phát sinh trong dự án, và các vấn đề sau khi bàn giao.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành CNTT hoặc các chuyên ngành liên quan
- Có từ 1 năm kinh nghiệm trước đó có thể làm BA, Comtor, Tester, DEV
- Tiếng Nhật N2 trở lên, giao tiếp tốt, có thể làm việc trực tiếp với khách hàng Nhật
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm onsite tại Nhật.
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức lương: Deal theo năng lực
- Review: Xét TĂNG lương 2 lần/năm.
- THƯỞNG: thưởng Tết, thưởng dự án, thưởng ngày lễ, thưởng giới thiệu nhân sự...
- Phụ cấp thâm niên ( thời gian làm việc từ 2 năm trở lên).
- Tham gia các hoạt động học tập, đào tạo trong và ngoài công ty, tích điểm học tập, phát triển G-Point trên hệ thống Quản lý của công ty.
- Nghỉ thứ 7, chủ nhật + 12 ngày phép/ năm. Hoặc nghỉ lễ theo quy định 120 ngày/ năm (nghỉ Obon, nghỉ tết dương lịch, các ngày lễ trong năm.. - nếu tại JP)
- Câu lạc bộ và nhiều hoạt động văn hóa - thể thao - nghệ thuật được công ty tài trợ hoặc hỗ trợ (Ví dụ: Bóng đá, bóng bàn, cầu lông, bơi lội, âm nhạc, tiếng anh, game...)
- Đảm bảo sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ mua bảo hiểm sức khỏe chất lượng cao...
- Tham gia Chương trình bảo hiểm sức khỏe Rikkei Care.
- Thoải mái tinh thần: Phát nhạc theo yêu cầu mỗi ngày, hoa quả tươi, các hoạt động teambuilding gắn kết... Đi chơi gần xa khắp nơi.
- Có thể chuyển công tác từ HN - ĐN - HCM qua Japan hoặc ngược lại. (Thời điểm chuyển sẽ xem xét lại mức lương theo khu vực)
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
