Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Sáng đi đến 2 siêu thị chăm sóc quầy hàng, kiểm tra số lượng hàng và quản lý tiến độ doanh số của khách hàng;
- Chiều đứng tại 1 siêu thị tư vấn, giới thiệu sản phẩm, bán hàng.
- Thực hiện 1 số công việc khác do TBP giao
- Thời gian làm việc: Sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 14h30 đến 18h30. Từ T2 đến T7, nghỉ CN
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Chiều đứng tại 1 siêu thị tư vấn, giới thiệu sản phẩm, bán hàng.
- Thực hiện 1 số công việc khác do TBP giao
- Thời gian làm việc: Sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 14h30 đến 18h30. Từ T2 đến T7, nghỉ CN
Yêu Cầu Công Việc
- Nam, nữ, có kỹ năng giao tiếp tốt
- Ưu tiên ứng viên yêu thích công việc kinh doanh, làm việc lâu dài
- Ưu tiên các bạn Nữ chưa có gia đình
- Có phương tiện đi lại
- Chấp nhận chưa có kinh nghiệm
- Tốt nghiệp THPT
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên ứng viên yêu thích công việc kinh doanh, làm việc lâu dài
- Ưu tiên các bạn Nữ chưa có gia đình
- Có phương tiện đi lại
- Chấp nhận chưa có kinh nghiệm
- Tốt nghiệp THPT
Hình thức
Quyền Lợi
- Được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ;
- Lương cơ bản: 5.350.000 đ + % doanh số
- Thu nhập trung bình từ 7 – 10tr/tháng;
- Cứ vượt chỉ tiêu thêm 10% được thưởng thêm 1.000.000 đ
- Vượt chỉ tiêu thêm 20% thưởng thêm 2.000.000 đ
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN;
- Được hưởng chế độ du lịch hàng năm của Công ty;
- Được thưởng vào các dịp lễ tết
Mức, lương: 5,3 - 7,8 triệu
- Lương cơ bản: 5.350.000 đ + % doanh số
- Thu nhập trung bình từ 7 – 10tr/tháng;
- Cứ vượt chỉ tiêu thêm 10% được thưởng thêm 1.000.000 đ
- Vượt chỉ tiêu thêm 20% thưởng thêm 2.000.000 đ
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN;
- Được hưởng chế độ du lịch hàng năm của Công ty;
- Được thưởng vào các dịp lễ tết
Mức, lương: 5,3 - 7,8 triệu
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
