Chuyên Gia Chuyển Đổi Tài Chính

1. BẰNG CẤP VÀ KINH NGHIỆM:• Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Tài chính, Kế toán, Quản trị kinh doanh, Kinh tế.• Ưu tiên ứng viên có bằng sau đại học (MBA, Thạc sĩ tài chính) hoặc chứng chỉ quốc tế: CFA / ACCA / CPA….• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính doanh nghiệp, trong đó: • Ít nhất 3 năm triển khai chuyển đổi tài chính trong tập đoàn đa ngành hoặc các công ty tư vấn Big4/ERP. • Kinh nghiệm thực tế trong ngành bất động sản, đầu tư, xây dựng là một lợi thế lớn. • Đã từng tham gia hoặc chủ trì dự án triển khai ERP, xây dựng mô hình kế toán quản trị, thiết kế ngân sách hợp nhất, tái cấu trúc dòng tiền2. NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN:• Tư duy hệ thống, kỹ năng phân tích tài chính chuyên sâu• Am hiểu mô hình tổ chức tài chính trong Tập đoàn bất động sản (hạch toán đầu tư dự án, quản lý vốn vay, phân tích hiệu quả tài chính từng dự án)• Hiểu rõ chuẩn mực kế toán VAS, IFRS và tác động đến quản trị nội bộ• Sử dụng thành thạo phần mềm tài chính (Excel nâng cao, Power BI, ERP, hệ thống ngân sách…)• Kỹ năng quản lý dự án liên phòng ban• Kỹ năng thuyết trình, làm việc với lãnh đạo cấp cao• Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian, chịu được áp lực cao3. PHẨM CHẤT CÁ NHÂN:• Tư duy đổi mới, sáng tạo • Định hướng hiệu quả, logic và tính kỷ luật cao• Có tinh thần xây dựng tổ chức, gắn bó lâu dài4. NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO:• Tư duy chiến lược: Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hành động (ngắn, trung, dài hạn) dựa trên định hướng khách hàng là trọng tâm, và gắn với lợi ích, giá trị lâu dài của tổ chức• Thay đối và đối mới: Nuôi dưỡng văn hóa thúc đẩy đổi mới, linh hoạt trong công việc, nơi các ý tưởng sáng tạo, sự phản biện, thử nghiệm, cách làm mới được hoan nghênh và tưởng thưởng• Hợp tác: Hợp tác vì mục tiêu chung trên cơ sở xây dựng niềm tin, sự nhiệt thành, chia sẻ và ghi nhận đóng góp của người khác• Phát triển nhân tài: Tạo môi trường học hỏi và phát triển nhằm xây dựng nền tảng nhân sự xuất sắc cho tổ chức đồng thời đáp ứng khát vọng phát triển nghề nghiệp của CBNV• Hướng tới kết quả: Phân bổ nguồn lực hiệu quả đảm bảo cân đối giữa nhiệm vụ và con người, nâng cao hiệu suất làm việc và chịu trách nhiệm đến cùng nhằm đạt được kết quả kỳ vọng5. VĂN HÓA TỔ CHỨC (GIÁ TRỊ CỐT LÕI):• Khách hàng là trọng tâm (vượt trên kỳ vọng): đặt lợi ích của khách hàng làm tôn chỉ của mọi hành động• Đổi mới và sáng tạo (tạo dựng đột phá): chủ động khám phá và mang đến những trải nghiệm vượt trội• Hợp tác vì mục tiêu chung (cùng chung định hướng): phát huy sức mạnh tập thể và luôn gắn kết vì mục tiêu chung• Phát triển bản thân (thúc đẩy tiềm năng): luôn nỗ lực hoàn thiện bản thân• Làm việc hiệu quả (làm chủ công việc): luôn phát huy tinh thần làm chủ và ý thức trách nhiệm