Chuyên Viên Cao Cấp Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng nhân sự: theo kế hoạch chiến lược phát triển của công ty, thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau để đạt được mục tiêu tuyển dụng đề ra của công ty hàng năm. Xây dựng và tạo nguồn ứng viên;Quản lý nhân sự: Tổ chức và xây dựng công tác quản lý nhân sự bao gồm việc tổ chức đánh giá, tái ký, bổ nhiệm chức vụ, luân chuyển công tác, sát hạch, thăng tiến, kỷ luật và giải quyết các chế độ liên quan đối với người lao động theo quy định và chỉ đạo từ cấp trên.Phát triển nguồn lực và chế độ chính sách: Xây dựng và hướng dẫn thực hiện quy chế, chính sách thi đua khen thưởng, kỷ luật; đánh giá và cải thiện hệ thống đánh giá thi đua khen thưởng – kỷ luật; Xây dựng/triển khai các chế độ đãi ngộ cho nhân viên; Xây dựng các quy trình (SOP), biểu mẫu hành chính và đảm bảo việc tuân thủ của các nhân viên trong công tyLương, Bảo hiểm: Quản lý, thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ BHXH, BHYT, BHTN; Xử lý các vấn đề liên quan đến thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ khác của nhân viên.Quản lý Hành chính: Xây dựng và áp dụng hệ thống quy chế hành chính của công ty; Công tác văn thư; Công tác lễ tân; Công tác hậu cần; đảm bảo bộ mặt của công ty luôn sạch sẽ, khang trang, xây dựng hình ảnh và thương hiệu của công ty; Quản lý các tài liệu pháp lý của công ty và đảm bảo luôn có đầy đủ hồ sơ để cung cấp cho các bộ phận trong công ty khi được yêu cầu.Hỗ trợ các bộ phận trong công ty trong vận hành hàng ngày.Các công việc khác khi được ban giám đốc yêu cầu.