Mô Tả Công Việc
Tính công:
- Quản lý và giám sát quy trình tính toán và theo dõi thời gian làm việc của nhân viên.
- Xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn tính công minh bạch và công bằng.
- Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến chấm công và tính công.
Tính lương:
- Đảm bảo tính chính xác và đúng thời hạn của quy trình xử lý lương.
- Thực hiện các phân tích và so sánh thị trường để đảm bảo mức lương cạnh tranh và công bằng.
- Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý lương hiệu quả.
Phúc lợi:
- Phối hợp phát triển và thực hiện các chính sách phúc lợi nhằm tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.
- Quản lý các chương trình phúc lợi bao gồm bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, nghỉ phép và các chương trình khác.
Kiểm soát hiệu suất:
- Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng và minh bạch.
- Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất để đưa ra các biện pháp cải tiến và điều chỉnh kế hoạch làm việc.
Xây dựng chính sách:
- Tham gia vào việc xây dựng và cập nhật các chính sách và quy định về quản lý nhân sự, tiền lương và phúc lợi.
- Đảm bảo rằng các chính sách được thực hiện và tuân thủ đúng các quy định pháp luật.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu chuyên môn
- Bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực quản trị nhân sự, kế toán hoặc liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tiền lương, phúc lợi hoặc chính sách.
- Hiểu biết về các quy định và chính sách liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp và giao tiếp tốt.
Yêu cầu kỹ năng
- Nhanh nhẹn, chăm chỉ, tích cực, có khả năng chủ động lập kế hoạch và phân bổ thời gian;
- Có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, chỉn chu, kỹ càng trong vấn đề chuyên môn;
- Có khả năng bám đuổi hoàn thành công việc;
Hình thức
Quyền Lợi
- Nhận tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty;
- Được hưởng các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,...;
- Công ty thường xuyên tổ chức team building, du lịch hàng năm;
- Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
- Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm như: Service mindset, Tư duy cảm xúc,...;
- Sử dụng các phần mềm hiện đại giúp rút ngắn các công việc giấy tờ, từ đó tập trung phát triển
chuyên môn; - Môi trường giáo dục đề cao tính nhân văn, 90% nhân sự là GenZ rất trẻ trung, năng động;
- Được đóng BHXH đầy đủ theo quy định của nhà nước.
Mức lương
Từ 12 đến 20 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.