Mô Tả Công Việc
Tư vấn, tham mưu cho Trưởng phòng, Ban Giám đốc công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế;Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty;Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý liên quan: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định ... tổ chức thực hiện, kiểm soát;Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản... của người lao động trong phạm vi toàn Công ty;Kiểm tra, tập hợp số liệu để tính lương, thưởng cho cán bộ, nhân viên;Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động và tham gia xây dựng các mối quan hệ lao động;Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác nhân sự;Thực hiện những công việc khác được giao từ Trưởng phòng, Ban Giám Đốc.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành có liên quan;Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương;Có kinh nghiệm làm việc với con người, nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người;Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục tốt;Am hiểu chuyên sâu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự;Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp ứng xử tốt, biết phối hợp làm việc tốt với các phòng ban, có khả năng làm việc theo nhóm, tư duy sáng tạo;Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Quyền lợi
Thu nhập từ 12.000.000đ – 15.000.000đ;Làm việc trong môi trường năng động, không gian làm việc mở, sáng tạo;Có cơ hội mở mang tri thức, đọc sách không giới hạn;Có cơ hội được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên;Chế độ nghỉ phép theo luật, nghỉ phép thêm theo quy định công ty: 12 ngày nghỉ phép/năm, 02 ngày nghỉ du lịch/năm, 02 ngày nghỉ relax/năm;Nghỉ mát hàng năm, Team building, hoạt động nội bộ sôi nổi, hấp dẫn;Thưởng tháng 13, thưởng doanh thu, thưởng cá nhân xuất sắc, vinh danh, lễ, tết;Tăng lương định kỳ hàng năm;Các chế độ phúc lợi xã hội theo quy định của Luật lao động và chế độ riêng dành cho nhân viên của công ty.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.