Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
a. Quan hệ lao động:
•Tạo mã nhân viên, theo dõi tăng giảm CB- CNV công ty
•Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính – kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.
•Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
•Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
•Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ
•Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …).
b. Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty:
•Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm.
•Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, cơ sở
c. Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.
•Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước
•Đề nghị thanh toán cho cơ quan bảo hiểm .v.v…
•Hướng dẫn người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
d. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm
•Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng phòng.
•Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.
•Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV hàng tháng, quý, năm, làm cơ sở tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.
e. Lập kế hoạch tổ chức thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên như: Thưởng thâm niên, tất niên, du lịch cho toàn thể CB- NV.
f. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên Công ty theo kế hoạch.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
•Tạo mã nhân viên, theo dõi tăng giảm CB- CNV công ty
•Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính – kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.
•Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
•Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
•Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ
•Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …).
b. Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty:
•Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm.
•Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, cơ sở
c. Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.
•Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước
•Đề nghị thanh toán cho cơ quan bảo hiểm .v.v…
•Hướng dẫn người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
d. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm
•Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng phòng.
•Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.
•Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV hàng tháng, quý, năm, làm cơ sở tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.
e. Lập kế hoạch tổ chức thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên như: Thưởng thâm niên, tất niên, du lịch cho toàn thể CB- NV.
f. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên Công ty theo kế hoạch.
Yêu Cầu Công Việc
-Kỹ năng xử lý, giải quyết vấn đề nhanh;
-Kỹ năng giao tiếp, làm việc đội nhóm tốt;
-Có khả năng làm việc độc lập;
-Trung thực, nhanh nhẹn, biết lắng nghe.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
-Kỹ năng giao tiếp, làm việc đội nhóm tốt;
-Có khả năng làm việc độc lập;
-Trung thực, nhanh nhẹn, biết lắng nghe.
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
- Lương thỏa thuận tùy theo năng lực từ 12-16 triệu/tháng
-Được ký HĐLĐ, tham gia BHXH theo quy định nhà nước;
-Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện;
-Được hưởng các chế độ phúc lợi, khen thưởng theo chính sách hiện hành Công ty: du lịch, khám sức khỏe, sinh nhật, hiếu hỉ...
-Được ký HĐLĐ, tham gia BHXH theo quy định nhà nước;
-Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện;
-Được hưởng các chế độ phúc lợi, khen thưởng theo chính sách hiện hành Công ty: du lịch, khám sức khỏe, sinh nhật, hiếu hỉ...
Mức lương
Từ 12 đến 15 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
![[A9] BSV Tuyển Dụng Nhân Viên Trực Tổng Đài Nhà Mạng Vinaphone Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm Làm Việc Tại 371 Nguyễn Kiệm](https://studentjob.vn/resize/150/0/store/2024/4/bellsystem24-viet-nam.jpg)
