Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Thực hiện tính lương hàng tháng cho toàn bộ nhân sự (lương cơ bản, phụ cấp, OT, thưởng, phạt…).
- Kiểm soát và đối chiếu dữ liệu chấm công, phép năm, tăng ca.
- Lập báo cáo lương theo yêu cầu của quản lý.
- Theo dõi chương trình KPI / thưởng quý / thưởng năm.
- Đề xuất cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho phù hợp.
- Tham gia xây dựng khung lương và thang bảng lương
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ lao động: hợp đồng, phụ lục, quyết định, hồ sơ cá nhân…
- Theo dõi hợp đồng thử việc – chính thức – gia hạn.
- Lập các báo cáo định kỳ về nhân sự, biến động lao động, chi phí lương.
Yêu Cầu Công Việc
- Thông thạo tin học văn phòng.
- Giao tiếp Tiếng Anh
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Quản lý khách sạn, Ngoại ngữ hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương thỏa thuận
- Thực hiện đóng BHXH theo quy định
- Thưởng lễ tế, lương tháng 13
- Tham gia du lịch cùng Công ty
- Nghỉ phép theo đúng chế độ
- Khám sức khỏe định kỳ
- Được hưởng tiền service charge
Mức lương
Từ 8 đến 12 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
