Mô Tả Công Việc
1. Quản lý hồ sơ & dữ liệu nhân sự- Quản lý hồ sơ của toàn bộ CBNV- Thực hiện theo dõi, ký kết HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ (ký mới + gia hạn)- Theo dõi biến động nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân sự lên hệ thống.2. Tính lương, thưởng và xây dựng chính sách- Lập bảng công, Kiểm tra, đối soát bảng chấm công với người lao động, bộ phận trong NM để chốt bảng công phục vụ tính lương.- Tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản khấu trừ hàng tháng.- Tham gia rà soát >> đề xuất điều chỉnh, xây dựng chính sách nhân sự hàng năm hoặc đột xuất khi có phát sinh3. Bảo hiểm và chế độ đãi ngộ- Thực hiện thủ tục tăng/giảm, điều chỉnh BHXH, BHSK.- Theo dõi, đối chiếu và thanh toán bảo hiểm đúng hạn.- Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…4. Giải quyết thôi việc và quan hệ lao động- Thực hiện thủ tục chấm dứt HĐLĐ, giải quyết thôi việc cho NLĐ- Xử lý các vụ việc: kỷ luật, vi phạm nội quy, BBSV … theo phân công5. Hỗ trợ & giải đáp chính sách C&B- Giải đáp, hướng dẫn NLĐ về các chính sách C&B (lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm).- Tiếp nhận phản hồi và phối hợp các BP liên quan trong việc truyền thông chính sách C&B khi cần6. Soạn thảo văn bản- Trực tiếp soạn thảo và lưu trữ các văn bản liên quan đến công tác nhân sự (thông báo, quyết định, …)- Xây dựng quy trình, quy định, mẫu biểu … liên quan đến công tác nhân sự hoặc theo yêu cầu từ CBQL7. Làm báo cáo- Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của CBQL8. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ CBQL
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.