Chuyên viên đào tạo

Tái thiết kế và quản trị hệ thống L&D:

• Chính sách, quy trình
• Khung chương trình
• Mục tiêu
• Phương pháp đào tạo/ đánh giá
• Hệ thống tài liệu/ học liệu
• Hệ thống E - learning
• Phát triển giảng viên nội bộ.

Phát triển các chương trình đào tạo chung:

• Phân tích nhu cầu đào tạo, đề xuất và triển khai các giải pháp (đào tạo kỹ năng cứng / mềm, lãnh đạo, quản lý).
• Lập kế hoạch và quản lý hiệu quả ngân sách L&D.
• Thiết kế các chương trình đào tạo đáp ứng yêu cầu phát triển năng lực đội ngũ và khung năng lực vị trí công việc
• Hợp tác với các chuyên gia nội bộ hoặc các chuyên gia bên ngoài để đạt được các mục tiêu đào tạo, học tập và phát triển.
• Xác định và thiết kế các công cụ / chương trình / phương pháp đào tạo để đáp ứng nhu cầu đào tạo của tổ chức.
• Hướng dẫn, tổ chức triển khai kế hoạch
• Thực hiện đánh giá đào tạo, phân tích dữ liệu và xây dựng báo cáo đào tạo

Xây dựng và phát triển văn hóa học tập trong tổ chức

• Xây dựng chương trình định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Phát triển và ứng dụng các phương pháp học tập khác nhau trong tổ chức (ví dụ: Coaching; Mentoring; On-job training; Elearning...)
• Đào tạo và quản trị mạng lưới giảng viên nội bộ và giảng viên thỉnh giảng. Quản lý và khai thác hiệu quả các giảng viên nội bộ
• Duy trì và ứng dụng hệ thống quản trị đào tạo (LMS) và học tập trực tuyến (E-Learning) trong phát triển đội ngũ toàn tổ chức
• Hỗ trợ các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp ...