Chuyên Viên Đào Tạo

- Lập Kế hoạch và Ngân sách đào tạo theo năm, quý, tháng dựa trên đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, theo tình hình thực tế và nhu cầu đào tạo của các bộ phận;
- Thiết kế, chỉnh sửa các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo để phù hợp với tình hình thực tế và yêu cầu công việc của các vị trí;
- Xây dựng / chỉnh sửa Khung năng lực, Lộ trình thăng tiến các vị trí để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong Công ty;
- Trực tiếp đứng lớp đào tạo;
- Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo hội nhập dành cho CBNV mới gia nhập Công ty để nhanh chóng hoà nhập với văn hoá và yêu cầu công việc;
- Tổ chức các khoá đào tạo nhằm nâng cao năng lực của CBNV;
- Kiểm soát, đánh giá chất lượng của các khoá đào tạo và năng lực nhân sự sau khi đào tạo;
- Tìm kiếm, đề xuất hợp tác với các đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo uy tín để cử CBNV tham gia các khoá đào tạo bên ngoài, phụ thuộc vào Ngân sách đào tạo theo kế hoạch;
- Quản lý và lưu trữ các hồ sơ liên quan đến đào tạo trong Công ty;
- Tham mưu, đề xuất với Trưởng phòng HCNS trong việc xây dựng Chiến lược đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực;
- Thực hiện báo cáo định kỳ theo tuần, tháng và năm;
- Các công việc khác theo yêu cầu của Cấp Quản lý.