Mô Tả Công Việc
1. Đào tạo (80%)- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ tháng, năm, xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV.- Lập kế hoạch đào tạo đột xuất• Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo • Lập kế hoạch- Tìm kiếm các đơn vị đào tạo bên ngoài - Trực tiếp hoặc kết hợp với các Phòng/ban chuyên môn xây dựng giáo trình đào tạo, bài test, các bài khảo sát- Tổ chức đào tạo cho các Phòng ban;- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên;- Tổ chức kiểm tra, đánh giá định kỳ- Xây dựng quy trình đào tạo và các mẫu biểu đào tạo liên quan- Tổng hợp, báo cáo công tác đào tạo định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, tình hình đào tạo cho các Phòng ban /Tập đoàn, đề xuất giải pháp cải tiến.- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.2. Tuyển dụng (20%) - Đăng tuyển, tạo nguồn và tìm hồ sơ ứng viên. - Sàng lọc hồ sơ, trực tiếp tổ chức phỏng vấn - Tổ chức thi tuyển- Tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thành các thủ tục tiếp nhận
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên2. Chuyên môn: quản trị nhân lực hoặc liên quan3. Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm tại vị trí tương đương4. Kỹ năng:- Kỹ năng xây dựng bài giảng, tổ chức lớp học, - Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người, khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt- Kỹ năng tổ chức sự kiện- Kỹ năng đào tạo, khả năng tư duy logic tốt- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.