Chuyên viên Đào tạo Kiêm Tuyển dụng

1. Đào tạo (60%)

- Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các bộ phận, phòng ban.

- Xây dựng kế hoạch và lộ trình đào tạo hàng năm của Công ty.
- Thiết kế chương trình đào tạo.

- Tìm kiếm nhà cung cấp đào tạo, chuyên gia đào tạo.

- Tổ chức, kiểm tra và theo dõi các chương trình đào tạo.

- Trực tiếp đào tạo hội nhập và chia sẻ các kỹ năng cho nhân viên Công ty.

- Đánh giá và đo lường hiệu quả đào tạo.
- Cập nhật và lưu trữ cơ sở dữ liệu đào tạo của Công ty.

2. Tuyển dụng (40%)
- Nhận yêu cầu và triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn.
- Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
- Lựa chọn, triển khai các hình thức tuyển dụng với tiêu chí chi phí thấp - hiệu quả cao.
- Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng.