Chuyên Viên Đào Tạo Kỹ Năng Bán Hàng

Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo:- Làm việc chặt chẽ với quản lý các bộ phận, quản lý bán hàng và bộ phận nhân sự để xác định nhu cầu đào tạo và đảm bảo sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh;- Phối hợp với các chuyên gia nội bộ và ngoài công ty để thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả, nhằm nâng cao kỹ năng bán hàng;- Tùy chỉnh nội dung đào tạo để phù hợp với nhu cầu của nhân viên bán hàng hiện tại, tập trung vào các kỹ năng bán hàng nâng cao;- Đảm bảo sự giao tiếp suôn sẻ giữa các bộ phận để lên lịch, tổ chức và triển khai đào tạo.Triển khai và dẫn dắt đào tạo:- Dẫn dắt các khóa đào tạo trực tiếp và trực tuyến cho đội ngũ bán hàng ở các khu vực khác nhau;- Cung cấp sự hỗ trợ và hướng dẫn trong quá trình đào tạo, đảm bảo sự tham gia chủ động của học viên;- Điều chỉnh nội dung và phương pháp đào tạo để đảm bảo sự tham gia và ghi nhớ tối đa từ người học.Đánh giá và báo cáo sau đào tạo:- Sử dụng các công cụ đánh giá để đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo;- Theo dõi tiến độ và cung cấp phản hồi cho học viên và quản lý về các kỹ năng đã cải thiện và những lĩnh vực cần phát triển thêm;- Chuẩn bị và trình bày các báo cáo đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất các điểm cần cải thiện cho các chương trình đào tạo sau này.Cải tiến liên tục:- Cập nhật các xu hướng và phương pháp mới nhất trong đào tạo bán hàng và áp dụng các thực hành tốt nhất;- Thu thập phản hồi từ học viên và các bên liên quan để cải thiện và nâng cao chương trình đào tạo;- Phân tích dữ liệu hiệu suất bán hàng để xác định các khoảng trống và điều chỉnh chiến lược đào tạo cho phù hợp.