Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
-Xây dựng & triển khai khung năng lực cho toàn công ty (Fresher – Junior – Senior).
-Thiết kế lộ trình thăng tiến & đào tạo cho từng cấp độ nhân viên.
-Thực hiện đánh giá năng lực định kỳ: xây dựng bài test, assessment, phỏng vấn đánh giá.
-Tổ chức & quản lý các chương trình training, workshop, coaching cho phòng Kinh doanh & Vận hành.
-Phối hợp với quản lý phòng ban để đảm bảo hiệu quả đào tạo gắn liền với KPI kinh doanh – vận hành.
-Xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, duy trì sự gắn kết của nhân viên.
-Đề xuất & quản lý ngân sách đào tạo & phát triển.
-Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc về tiến độ & hiệu quả chương trình phát triển nhân viên.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
-Thiết kế lộ trình thăng tiến & đào tạo cho từng cấp độ nhân viên.
-Thực hiện đánh giá năng lực định kỳ: xây dựng bài test, assessment, phỏng vấn đánh giá.
-Tổ chức & quản lý các chương trình training, workshop, coaching cho phòng Kinh doanh & Vận hành.
-Phối hợp với quản lý phòng ban để đảm bảo hiệu quả đào tạo gắn liền với KPI kinh doanh – vận hành.
-Xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, duy trì sự gắn kết của nhân viên.
-Đề xuất & quản lý ngân sách đào tạo & phát triển.
-Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám đốc về tiến độ & hiệu quả chương trình phát triển nhân viên.
Yêu Cầu Công Việc
-Tốt nghiệp ĐH các ngành: Quản trị Nhân lực, Tâm lý học, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan.
-Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng : Nghe -Nói-Đọc Viết
-Ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong mảng Đào tạo & Phát triển (L&D), HRBP hoặc OD.
- Am hiểu về:Khung năng lực & đánh giá nhân sự.Thiết kế & tổ chức chương trình đào tạo.
- Công cụ HRM, Excel/Google Sheets, PowerPoint.
-Kỹ năng: giao tiếp, thuyết trình, coaching, quản lý dự án đào tạo.
-Ưu tiên: đã từng làm trong startup/tech/service company có tốc độ phát triển nhanh.
-Tinh thần chủ động, cầu tiến, có khả năng truyền cảm hứng & kết nối nhân viên, hoặc từng công tác trong các công ty MLM
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
-Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng : Nghe -Nói-Đọc Viết
-Ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong mảng Đào tạo & Phát triển (L&D), HRBP hoặc OD.
- Am hiểu về:Khung năng lực & đánh giá nhân sự.Thiết kế & tổ chức chương trình đào tạo.
- Công cụ HRM, Excel/Google Sheets, PowerPoint.
-Kỹ năng: giao tiếp, thuyết trình, coaching, quản lý dự án đào tạo.
-Ưu tiên: đã từng làm trong startup/tech/service company có tốc độ phát triển nhanh.
-Tinh thần chủ động, cầu tiến, có khả năng truyền cảm hứng & kết nối nhân viên, hoặc từng công tác trong các công ty MLM
Hình thức
Quyền Lợi
-Thu nhập: 25.000.000 – 30.000.000 triệu VNĐ/tháng (tùy kinh nghiệm & năng lực).
-Thưởng theo hiệu quả KPI/OKR & các chính sách phúc lợi khác.
-Được tham gia trực tiếp vào việc xây dựng văn hóa & chiến lược nhân sự cốt lõi của công ty.
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật. ∙
- Party, team building, review lương từ 3 tháng/lần.(tuỷ năng lực ứng viên)
-Hưởng đầy đủ chế độ nghỉ phép năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định.
- Hỗ trợ điện thoại, gửi xe và chi phí công tác (nếu có).
-Thưởng tháng 13, Lễ Tết, thưởng hiệu suất hoặc thành tích cá nhân nổi bật.
-Thưởng theo hiệu quả KPI/OKR & các chính sách phúc lợi khác.
-Được tham gia trực tiếp vào việc xây dựng văn hóa & chiến lược nhân sự cốt lõi của công ty.
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật. ∙
- Party, team building, review lương từ 3 tháng/lần.(tuỷ năng lực ứng viên)
-Hưởng đầy đủ chế độ nghỉ phép năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định.
- Hỗ trợ điện thoại, gửi xe và chi phí công tác (nếu có).
-Thưởng tháng 13, Lễ Tết, thưởng hiệu suất hoặc thành tích cá nhân nổi bật.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
