Chuyên Viên Đào Tạo - Truyền Thông Nội Bộ

Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng ban, đội nhóm trong doanh nghiệp bằng cách hỏi, phỏng vấn nhân sự trong công ty.Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo Thảo luận với bộ phận chuyên môn về nội dung giảng dạy. Chốt nội dung và số lượng buổi học trong chương trình đào tạo.Thực hiện đào tạo nội bộ, tìm kiếm các giảng viên nội bộDự trù kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý.Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, ...), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, ...), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, ...Nghiên cứu các nhu cầu học tập và chuyên gia phù hợp trong tương lai.Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp.Xây dựng kế hoạch và thực hiện các hoạt động định vị hình ảnh của doanh nghiệp, truyền đạt các chủ đề nội bộ quan trọng bao gồm: Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị, Chiến lược, hình ảnh và thương hiệu tới toàn bộ cán bộ nhân viên, tạo sự gắn kết giữa các cá nhân trong Công tyXây dựng nguồn tư liệu hình ảnh và viết bài truyền thông nội bộ. Thu nhập và duy trì cơ sở dữ liệu bài viết, hình ảnh, âm thanh, ấn phẩm liên quan phục vụ công tác lưu trữViết bài, chụp ảnh cho các sự kiện của Công ty, thu thập tin tức nội bộ Công ty, biên soạn, cập nhật nội dung, viết các tin, bài đăng trên Fanpage, forum nội bộ và các ấn phẩm truyền thông khác của công ty.Sáng tạo content, lên ý tưởng truyền thông cho event, tổ chức các hoạt động văn hóa, sự kiện nội bộ nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệpThực hiện các công việc được giao khác.