Chuyên viên đối tác nhân sự (HRBP Executive)

1. Tư vấn và Hỗ trợ Chiến lược Nhân sự:

• Là đối tác tin cậy và tư vấn chiến lược nhân sự cho các phòng ban và lãnh đạo cấp cao.
• Phân tích và đánh giá nhu cầu nhân sự của các phòng ban, đưa ra các giải pháp phù hợp để phát triển nguồn nhân lực.
• Đảm bảo các chính sách và chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.

2. Quản lý Hiệu suất và Phát triển Nhân tài:

• Tham gia vào việc thiết kế và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất làm việc, đảm bảo công bằng và minh bạch.
• Hỗ trợ các phòng ban trong việc thiết lập mục tiêu, kế hoạch phát triển nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
• Tư vấn và hỗ trợ phát triển các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng và năng lực cho nhân viên.

3. Quản lý Quan hệ Lao động:

• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động và các chính sách nội bộ của công ty.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm xung đột, khiếu nại, kỷ luật lao động.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty và nhân viên, đảm bảo môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.

4. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp:

• Hỗ trợ xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực và thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
• Tổ chức và điều phối các hoạt động nội bộ nhằm tăng cường gắn kết và sự hài lòng của nhân viên.

5. Tuyển dụng và Phát triển Nhân lực:

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng.
• Tham gia vào việc sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, đảm bảo tuyển chọn đúng người, đúng vị trí.
• Đề xuất và triển khai các chiến lược thu hút nhân tài, bao gồm việc quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty.