Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự HRBP

Xây dựng chính sách nhân sự– Tham gia xây dựng các chính sách nhân sự: quy chế đãi ngộ, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Công ty phù hợp trong từng giai đoạn.– Tham gia xây dựng hệ thống quy trình của Nhân sự– Cải tiến thường xuyên, liên tục hệ thống quy định, chính sách của Công ty phù hợp với từng giai đoạnĐánh giá nhân sự của bộ phận khối/phòng được giao– Phối hợp cùng quản lý bộ phận đánh giá kết quả công việc của CBNV theo tháng/vụ/năm hoặc theo quy định của công ty từng giai đoạn– Hiểu, truyền thông, hướng dẫn, giải đáp về văn hóa Công ty, chính sách, quy định và các quy trình Nhân sự– Phối hợp trong công tác tuyển dụng nhân sự+ Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới thử việc, theo dõi, đánh giá nhân viên trong quá trình thử việc (Quản lý nhân sự ngay từ khi bắt đầu vào Công ty)+ Tham gia phỏng vấn tuyển dụng (trong một số trường hợp cần thiết: theo đề nghị của TBP được giao phụ trách, vắng mặt nhân viên tuyển dụng)– Phối hợp trong công tác đào tạo:+ Xác định các điểm thiếu hụt của nhân sự thuộc bộ phận/khối phụ trách; chương trình, nội dung đào tạo bên ngoài của bộ phận+ Phối hợp với bộ phận Đào tạo quản lý CBNV được cử đi đào tạo trước, trong và sau đào tạo theo đúng Quy chế, Quy trình đào tạo– Phối hợp với bộ phận phát triển văn hóa triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên– Nắm bắt được tình hình, tâm tư, nguyện vọng của nhân sự bộ phận nhằm cập nhật báo cáo tình hình nguồn nhân lực của bộ phận– Tư vấn về các vấn đề nhân sự cho bộ phậnXây dựng và quản trị ngân sách nhân sự chung của Công tyThực hiện các báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu của Quản lý