Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban giám đốc về cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Định hướng và xây dựng sơ đồ tổ chức toàn Công ty, quy chế tổ chức hoạt động - định biên nhân sự - mô tả công việc - khung năng lực theo chức danh công việc cho từng đơn vị/phòng ban trong Công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc. Xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ lương hàng năm của công ty.
- Tham mưu Ban giám đốc về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược phát triển của Công ty, giải quyết những vấn đề có liên quan đến người lao động.
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu phát triển của Công ty.
- Hỗ trợ Trưởng các Phòng/Ban trong việc quản trị nhân sự; đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý Công tác chế độ chính sách (lương, thưởng, du lịch, BHXH, khám sức khỏe hằng năm cho nhân viên….)
- Tổ chức giám sát việc tuân thủ theo quy chế hành chính và nội quy của CBNV.
- Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBCNV.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc và theo phân công của Ban giám đốc công ty.