Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
Tiếp nhận nhu cầu về nhân sự của các phòng ban. Đánh giá dữ liệu nhân sự để từ đó đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự.Tiếp nhận các vấn đề, thắc mắc về lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân trong công ty và đề xuất hướng giải quyết cho quản lý.Thực hiện các chiến dịch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng của công ty, hỗ trợ phỏng vấn.Xây dựng, hoàn thiện các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ cho nhân sự trong doanh nghiệp.Đảm bảo nhân sự hiểu tính công bằng, minh bạch của các lương thưởng, chính sách, chế độ đãi ngộ và thực hiện đúng nội quy công ty.Thu thập dữ liệu đánh giá năng lực của nhân sự, đưa ra đề xuất đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ.Tổ chức, phối hợp với CBQL đánh giá Nhân sự toàn công tyCập nhật, lưu trữ, quản lý thông tin ứng viên.Đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công.Ghi chép, kiểm soát nguồn ngân sách của phòng Nhân sự.Chi tiết sẽ được trao đổi cụ thể hơn trong buổi phỏng vấn.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
Kiến thức/Kỹ năng:Tốt nghiệp đại học.Hiểu biết quản trị nhân sự, có thể phân tích thiết kế hệ thống tổng thể.Hiểu biết về tổ chức công ty.Đọc hiểu tiếng Anh .Có kỹ năng lập kế hoạch.Luôn làm việc hướng mục tiêu, ngay trong những lúc áp lực cao.Kinh nghiệm:≥ 03 năm kinh nghiệm làm nhân sự, trong đó ≥ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống, các công cụ quản trị nhân sự.Thái độ:Đam mê và có trách nhiệm, tận tâm với công việc.Là người cầu tiến, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, có khả năng học hỏi, chủ động cao.Ưu tiênĐã từng làm việc trong môi trường công ty CNTT hoặc công ty công nghệ cao.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Quyền lợi
Thu nhập căn cứ theo kết quả và năng lực, bao gồm thu nhập cứng hàng tháng, phụ cấp, BHXH, thưởng,….. Cụ thể như sau:Thu nhập cứng hàng tháng từ 16 – 20 triệu theo năng lực.Phụ cấp: ăn trưa & thuê nhà (Tùy theo đối tượng).Thưởng hàng năm: Căn cứ vào hiệu quả công việc cá nhân, bộ phận và tình hình kinh doanh của công ty, một năm có hai kỳ tính thưởng.Tết âm lịch: Tạm ứng thưởng năm.Cuối năm tài chính nội bộ: Kết thúc tháng 3 hàng năm.Thưởng đột xuất nếu có thành tích xuất sắc.Được học hỏi, thường xuyên cập nhật, tiếp cận nhiều kiến thức mới.Được tham gia môi trường công nghệ năng động, chuyên xây dựng các hệ thống CNTT hàng đầu dành cho Ngân hàng/Công ty tài chính/Bảo hiểm, Ứng dụng Multi Tenant trên Cloud.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
