Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý nhân sự: • Đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn theo kế hoạch tuyển dụng • Tham gia đánh giá kết quả thử việc, ký hợp đồng lao động và theo dõi hợp đồng lao động • Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi thông tin cá nhân, hợp đồng lao động • Xây dựng và triển khai các chính sách, quy định về nhân sự2. Quản lý lương, thưởng và phúc lợi: • Tư vấn cho ban giám đốc Xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi • Tính toán, thanh toán lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho nhân viên • Đồng hành cùng các bộ phận xây dựng và vận hành các chỉ tiêu KPI • Tổng kết, đánh giá kết quả KPI hàng tháng, quý để trả lương, Thưởng • Quản lý và thực hiện các chế độ bảo hiểm, ưu đãi cho nhân viên3. Đào tạo và phát triển nhân sự: • Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên • Tổ chức các hoạt động team building, gắn kết nhân viên • Hỗ trợ và tư vấn các cá nhân, bộ phận về vấn đề phát triển nhân sự4. Quản lý môi trường làm việc: • Xây dựng và triển khai các quy định về văn hóa, kỷ luật, an toàn lao động • Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định. • Tổ chức các hoạt động nâng cao tinh thần, động lực làm việc cho nhân viên • Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, chính sách, quy chế5. Hỗ trợ các bộ phận khác: • Cung cấp các thông tin, dữ liệu nhân sự khi có yêu cầu • Tham gia vào các hoạt động, dự án liên quan đến nguồn nhân lực • Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên trong các vấn đề liên quan