Chuyên viên Hành chính Nhân sự

1. Tuyển dụng :

- Rà soát và thiết lập định biên nhân sự các phòng ban qua từng giai đoạn cụ thể.

- Xác lập nhu cầu tuyển dụng nhân sự định kỳ hàng năm, quý, tháng trong toàn Công ty.

- Xúc tiến tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu hoạt động của công ty.

- Duy trì và phát triển các hoạt động nâng cao thương hiệu tuyển dụng.

- Thiết lập và hoàn thiện hệ thống công cụ phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

- Thiết lập và duy trì thường xuyên ngân hàng ứng viên cho công ty.

2. Hỗ trợ công tác lương:

- Kiểm soát chấm công của các Cửa hàng, phòng ban. .

3. Chăm lo chính sách chế độ, đãi ngộ khác:

- Thường xuyên nghiên cứu và cập nhật qui định của Luật Lao động có liên quan đến quan hệ lao động trong công ty.

- Lập và theo dõi hợp đồng lao động.

- Thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo qui định của Pháp Luật Lao Động.

- Chịu trách nhiệm việc thực thi các chế độ phúc lợi cho CBNV.

- Giải quyết khiếu nại, thắc mắc của nhân viên theo quy định Luật pháp và chính sách công ty.

- Cập nhật, tuyên truyền các quy định của Nhà nước, công ty liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

- Thực hiện các chương trình khảo sát về nhu cầu, mức độ thỏa mãn của CBNV.

- Thực hiện các chế độ phân tích, báo cáo, … liên quan đến nhân sự trong toàn Công ty theo yêu cầu quản trị.

- Thiết lập và quản lý nguồn cơ sở dữ liệu nhân sự trong suốt quá trình hoạt động của Công ty.