Mô Tả Công Việc
Nhiệm vụ 1:
1.1 Phối hợp với trưởng bộ phận và quản lý các bộ phận liên quan thực hiện phỏng vấn, tuyển chọn nhân sự đáp ứng được yêu cầu của khách sạn
1.2 Hỗ trợ nhân sự mới nhận việc
1.3 Lấy face ID, nhập liệu data nhân viên, cấp phát đồng phục, bảng tên...
1.4 Phổ biến cho nhân viên mới những quy định, chính sách của khách sạn.
Nhiệm vụ 2:
2.1Tổng hợp ngày công hàng tháng của nhân viên các bộ phận, tính lương, thưởng, phụ cấp và chuyển cho C&B kiểm tra.
2.2 Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên
2.3 Cập nhật số liệu tăng giảm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước.
Nhiệm vụ 3:
3.1 Sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự theo đúng quy định của khách sạn.
3.2 Giải đáp cho nhân viên những thắc mắc, khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự trong khách sạn.
Nhiệm vụ 4:
4.1 Order văn phòng phẩm
4.2 Thông báo suất ăn cho canteen
4.3 Bố trí sắp xếp phòng ở tại Staffhouse
4.4 Quan sát nhắc nhở và báo cáo các trường hợp vi phạm nội quy Công ty
Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm 1 trở lên làm việc về lĩnh vực Hành Chính Nhân Sự
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, quy định, quy chế tốt và kỹ năng vi tính văn phòng tốt
- Cẩn thận, nhanh nhẹn, nhiệt tình, trung thực, chủ động và tuân thủ.
- Có trách nhiệm trong công việc, Khả năng làm việc theo nhóm.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương cạnh tranh theo năng lực.
- Thưởng Phí phục vụ mỗi tháng.
- Đảm bảo quyền lợi Bảo hiểm và các chế độ theo luật Lao động.
- Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13, sinh nhật, kết hôn….
- Công ty chuẩn bị phần cơm cho nhân viên.
- Hỗ trợ nhà ở cho CBNV ở xa.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
 
                 Đăng nhập
                                    Đăng nhập
                                 Đăng ký
                                    Đăng ký
                                 
             
                                                                 
                                                                 
                                                                