Chuyên Viên Học Thuật Mảng Đào Tạo

I. Tuyển dụng:Liên kết chặt chẽ với phòng phận nhân sự và văn hoá để đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định và chính sách của công ty.Tiến hành các quy trình tuyển dụngTrao đổi và đàm phán hợp đồngTheo dõi và báo cáo tiến độ tuyển dụng, đề xuất các cải tiến nếu cầnPhối hợp phòng nhân sự và văn hoá tổ chức các hoạt động chăm sóc ứng viên và nhân sự mới để họ cảm thấy được hoan nghênh và tích cực.Hỗ trợ quá trình lên kế hoạch và đào tạo cho nhân sự mới.II. Đào tạo:1. Lập kế hoạch và Triển khai Chương trình Đào tạo:- Thiết kế và phát triển các chương trình đào tạo về kỹ năng giảng dạy, giao tiếp và phương pháp sư phạm chocác giáo viên tiếng Anh cấp tiểu học và trung học cơ sở.- Tổ chức và phối hợp tổ chức các phiên đào tạo, hội thảo và hội nghị để nâng cao kỹ năng chuyên môn và kiến thức cho đội ngũ giảng viên.2. Đánh giá và Cải thiện Chương trình Đào tạo:- Giám sát và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.- Thu thập phản hồi từ các giáo viên sau mỗi khóa đào tạovà đề xuất các biện pháp cải thiện.3. Phát triển Tài liệu và Công cụ Đào tạo:- Soạn thảo, cập nhật và duy trì các hướng dẫn đào tạo, chương trình giảng dạy và công cụ hỗ trợ.- Đảm bảo các tài liệu đào tạo phù hợp với các mục tiêu và chiến lược của công ty.4. Cung cấp Hỗ trợ và Tư vấn Chuyên nghiệp:- Tư vấn và hỗ trợ giáo viên trong việc áp dụng các phương pháp và kỹ năng giảng dạy mới.- Giải quyết các câu hỏi và khó khăn mà giáo viên gặp phải trong quá trình giảng dạy.5. Tổ chức các Sự Kiện Vinh danh và Động viên:- Phối hợp tổ chức các buổi lễ vinh danh cuối năm cho các giáo viên có thành tích xuất sắc.- Khuyến khích và động viên giáo viên duy trì tinh thần và hiệu suất làm việc cao.