Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Quản lý nhân sự theo Đơn vị được phân công;
- Nắm bắt thường xuyên tình hình đơn vị được giao phụ trách:
+ Thông tin biến động nhân sự tại Đơn vị;
+ Đánh giá chất lượng nhân sự tại các Phòng trực thuộc;
+ Thống kê, phân tích đánh giá chất lượng và biến động đối với vị trí cán bộ chủ chốt từ cấp Phòng trở lên tại các Đơn vị thành viên.
- Theo dõi, kiểm soát, đánh giá về hoạt động của các Phòng KD ngoài địa bàn trực thuộc các Đơn vị quản lý.
- Phối hợp với bộ phận tiền lương, thi đua khen thưởng đánh giá, chấm điểm đối với các đơn vị được giao quản lý.
- Xây dựng và quy chuẩn bộ tài liệu liên quan đến nhân sự toàn hệ thống
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học chính quy các chuyên ngành thuộc khối Luật, kinh tế lao động, quản trị nhân lực.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn
- Có kỹ năng soạn thảo văn bản.
- Tính tỉnh mỉ, chu đáo.
- Có kỹ năng đàm phán, thương lượng và thuyết phục.
- Có kỹ năng tổng hợp, phân tích, xử lý và phản hồi thông tin.
- Sử dụng thành thạo word, exel, Powerpoint…
- Tuổi từ 25-40.
Hình thức
Quyền Lợi
- Thời gian làm việc: Buổi sáng từ 08h00 – 12h00, buổi chiều từ 13h00 – 17h00 từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần.
- Mức lương: theo thỏa thuận;
- Được cung cấp các trang thiết bị cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc;
- Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty như: phụ cấp xăng xe, điện thoại, chế độ nghỉ mát hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, thưởng tết, tham gia các sự kiện của Tổng Công ty;
- Chế độ Bảo hiểm sức khỏe toàn diện của Tổng Công ty và các chế độ khác theo quy định của Tổng Công ty;
- Được ký hợp đồng lao động sau thời gian thử việc.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
