Chuyên viên Nhân sự (Chuyên tuyển dụng)

• Tuyển dụng, hội nhập và bố trí, sắp xếp nhân sự

- Tổng hợp nhu cầu từ các phòng/bộ phận, đơn vị trong Công ty, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng;

- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và tổ chức thi tuyển, lựa chọn ứng viên phù hợp;

- Soạn thảo Đề xuất tuyển dụng, Hợp đồng lao động và hoàn thiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới;

- Tổng hợp lập báo cáo tuyển dụng trình Trưởng phòng;

- Hội nhập và bố trí và sắp xếp nhân sự.

• Hỗ trợ quản lý thông tin và theo dõi tình hình biến động nhân sự

- Thực hiện lập và gia hạn hợp đồng với NLĐ;

- Lưu trữ và cập nhật thông tin nhân sự người lao động thường xuyên;

- Theo dõi, báo cáo tình hình biến động nhân sự định kỳ hàng tháng trình Trưởng phòng.

• Hỗ trợ xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo phát triển NLĐ

- Khảo sát nhu cầu đào tạo, tổng hợp nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo;

- Tổ chức đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo;

- Hỗ trợ các TP thực hiện đánh giá năng lực nhân sự và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

• Hỗ trợ quản lý thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc

- Hướng dẫn và đôn đốc các đơn vị thực hiện quy định đánh giá thực hiện công việc;

- Tổng hợp các kết quả đánh giá toàn công ty.

• Hỗ trợ quản lý và thực hiện các vấn đề lao động và chế độ tiền lương

- Thực hiện chính sách tiền lương:

+ Rà soát chấm công và lập bảng lương;

- Thực hiện chế độ, chính sách & chế độ phúc lợi đối với NLĐ;

- Báo tăng giảm, giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động;

- Thiết lập mã số thuế thu nhập cá nhân cho CBCNV.

• Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và quản lý mức độ hài lòng của NLĐ

- Thực hiện khảo sát đánh giá văn hóa doanh nghiệp, đánh giá mức độ hài lòng của NLĐ, đánh giá mức độ hợp tác giữa các phòng;

• Và các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.