Chuyên viên nhân sự

Phụ trách công tác nhân sự của công ty:
* C&B
- Cập nhật dữ liệu nhân sự hàng tháng lên hệ thống phần mềm nhân sự
- Thực hiện công tác tính lương hàng tháng, tiếp nhận và giải quyết các thắc mắc về lương và các khoản thu nhập khác của người lao động
- Giải quyết các chế độ thuế, bảo hiểm liên quan đến người lao động
- Lập ngân sách chi phí lao động hàng năm và quản lý chi phí lao động trong ngân sách được duyệt Quản lý ngân sách chi phí lao động
- Tham gia khảo sát tiền lương, chế độ trên thị trường liên tục
- Chuẩn bị các báo cáo phân tích về kiểm soát chi phí hiệu quả

* Tuyển Dụng:
- Xây dựng, sử dụng và lưu trữ kho dữ liệu nguồn nhân lực từ các kênh để đáp ứng yêu cầu kinh doanh.
- Dự toán chi phí và các nguồn lực hỗ trợ cho công tác tuyển dụng.
- Nhận và tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng của các phòng, ban gửi về hàng tháng, quý, năm.
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân viên.
- Quản lý hệ thống văn bản liên quan đến quy trình tuyển dụng và đào tạo.
- Lập các báo cáo cập nhật kết quả, chi phí tuyển dụng định kỳ theo tuần, tháng, năm.

* L&D:
- Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và cập nhật kế hoạch đào tạo hàng năm/quý/tháng cho các vị trí công việc.
- Tổ chức các khóa đào tạo.
- Báo cáo kết quả và thống kê các chi phí đào tạo.
- Theo dõi và đánh giá nhân viên để phát triển những nhân viên có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt.
- Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động nhằm thúc đẩy tinh thần đoàn kết tính gắn bó và nỗ lực làm việc của nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả các hoạt động mang lại.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự. Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

* Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên