Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Trực tiếp xây dựng các quy trình, quy định của nhân sự: nội quy lao động, quy trình mua bán, các chế độ lương thưởng, quy chế xử phạt,…
- Tham gia vào các dự án nhân sự khác của công ty;
- Quản lý việc tái ký hợp đồng cho CBNV toàn công ty:
• Theo dõi thời gian tái ký, gửi danh sách CBNV cần đánh giá gia hạn HĐ cho các TBP
• Tiếp nhận đánh giá gia hạn HĐ và thực hiện tái ký/chấm dứt HĐ theo đánh giá, hoàn thiện và trả HĐ cho nhân viên
- Làm phụ lục hợp đồng trong trường hợp điều chuyển, bổ nhiệm, thay đổi điều khoản trong hợp đồng;
- Thực hiện tính lương trực hotline, lương OT của các bộ phận được phân công;
- Một số các công việc khác theo sự phân công.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật…
- Ưu tiên nữ, độ tuổi <35 tuổi
- Sử dụng tốt tiếng Anh trong công việc (ưu tiên viết tốt)
- Có kiến thức tốt về pháp luật lao động
- Có từ 3 - 4 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí C&B tại các công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên
- Có kiến thức về xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động
- Có kiến thức xây dựng hệ thống lương thưởng là một lợi thế
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin dữ liệu tốt
- Tư duy logic đánh giá vấn đề
- Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt
Hình thức
Quyền Lợi
- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 6 (8h00-17h30, nghỉ trưa 1h30’)
- Mức lương: 15.000.000 - 20.000.000đ (thỏa thuận);
- Thời gian thử việc: 2 tháng - nhận 100% lương thử việc;
- Thưởng tháng 13 và các ngày lễ, tết, sinh nhật;
- Tham gia BHXH ngay khi lên chính thức;
- Bảo hiểm tai nạn 24/7, bảo hiểm sức khỏe theo quy định của công ty;
- Chế độ review lương hàng năm;
- Chế độ sinh nhật, hiếu, hỷ, team building, du lịch hằng năm;
- Cơ hội thăng tiến và được đào tạo kỹ năng nghề nghiệp;
- Môi trường làm việc cởi mở, chuyên nghiệp và ổn định lâu dài.
Mức lương
Từ 15 đến 20 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
