Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Có kỹ năng chuyên môn về tuyển dụng, phỏng vấn nhân sự.
- Nắm rõ và truyền tải văn hóa công ty, chiến lược định hướng phát triển của công ty đến nhân sự.
- Quản lý hồ sơ nhân sự theo quy định của công ty (file phần cứng và file mềm lưu trữ trên Drive).
- Theo dõi và phối hợp các bộ phận liên quan để thực hiện chính sách phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỷ, ốm đau...) cho CBNV Công ty.
- Nắm rõ để hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về chính sách, chế độ cho người lao động.
- Theo dõi và thực hiện các thủ tục mời nhận việc, đánh giá thử việc, ký kết hợp đồng lao động, nâng lương, đề bạt, thuyên chuyển, kỷ luật, khen thưởng, sa thải.
- Theo dõi, cập nhật đánh giá năng lực, chứng chỉ hành nghề, KPIs định kỳ hàng tháng, hàng quý cho toàn thể CBNV.
- Tổng hợp kết quả đánh giá hàng tháng, hàng năm của Công ty.
- Chủ động cập nhật thông tin, đề xuất và thực thi các chế độ chính sách NLĐ cộng thêm hoặc thay đổi phù hợp.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng phòng giao.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại Học, bằng cấp liên quan ngành nhân sự.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương
- Có kỹ năng chuyên môn về tuyển dụng, phỏng vấn nhân sự.
Hình thức
Quyền Lợi
- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
- Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN);
- Chính sách, phúc lợi theo luật định và các chính sách khác theo quy định của công ty
- Du lịch nghỉ mát hàng năm (Team-Building trip...);
- Xe công ty đưa rước khi đi công tác, thăm gặp khách hàng.
- Cấp phát đầy đủ các trang thiết bị cho nhân viên .
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
![[SVL Mây Hotel] - Corporate Sales Executive/Chuyên Viên Kinh Doanh Khách Hàng Doanh Nghiệp.](https://cdn.timviecnhanh.com/asset/home/img/employer/57fdb4eb2dd62_1476244715_140x140.jpg)
