Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1.Tuyển Dụng:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
- Tiếp nhận, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên.
- Tổ chức phỏng vấn và thực hiện các bước kiểm tra đánh giá năng lực.
- Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và duy trì mối quan hệ với các nguồn cung ứng nhân sự.
2. Đào Tạo và Phát Triển:
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên.
- Phối hợp với các bộ phận để xác định và cung cấp các khóa đào tạo phù hợp.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
3. Hỗ Trợ Quản Lý Nhân Sự:
- Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân viên.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự như xung đột, kỷ luật, phúc lợi, v.v.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động và chính sách của công ty.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành nhà hàng khách sạn, biết tiếng Anh
- Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
- Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian hiệu quả.
- Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng.
- Tinh thần làm việc nhóm và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
- Hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN.
- Có kỹ năng giao tiếp, xử lý và phân tích số liệu, đàm phán & xây dựng mối quan hệ tốt.
- Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương thỏa thuận theo kinh nghiệm
- Cơ hội huấn luyện: Huấn luyện nội bộ và bên ngoài
- Nghỉ lễ, tết theo quy định Nhà nước
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN
- 12 ngày nghỉ phép năm và 4 ngày nghỉ trong tháng
- Quà mừng sinh nhật
- Thưởng doanh số tháng
- Thưởng cuối năm
- Phụ cấp khác: Theo quy định của Công ty
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
