Chuyên Viên Nhân Sự

- Tuyển dụng, sàng lọc nhân sự và lên lịch PV nhân viên khi nhận được yêu cầu.-Lên hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, cập nhật liên tục các luật lao động hiện hành cho công ty. - Đào tạo văn hóa, nội quy công ty cho nhân viên mới - Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thu chi Công Đoàn các hình thức bảo hiểm khác theo quy định tại công ty. - Xây dựng, soát xét nội quy lao động, quy chế, quy trình, quy định... liên quan đến hoạt động nhân sự; - Đăng ký sử dụng và báo cáo lao động cho cơ quan quản lý Nhà nước; - Cập nhật, quản lý, lữu trữ hồ sơ, thông tin lý lịch CBNV. - Chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi ....cho toàn bộ Công ty, đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách.. khi có phát sinh. - Thu thập bảng đánh giá KPI của từng bộ phận, theo dõi KPI từng bộ phận. - Quản lý và cập nhật tất cả các dữ liệu trong máy tính như: Hợp đồng lao động, phiếu tiếp nhận, biên bản, thông báo, công văn....- Theo dõi bàn giao các tài sản công ty cho nhân sự như xe ô tô, điện thoại, sim, đồng phục....( theo mẫu có sẵn) - Đề xuất xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài... cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty.