Chuyên Viên Nhân Sự

1. Công tác phát triển tổ chức:• Tham gia công tác rà soát, đánh giá và đề xuất hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Tổng Công ty.• Xây dựng và điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của Tổng Công ty.• Xây dựng hệ thống chức danh và vị trí công việc, đảm bảo tính logic và nhất quán với cấu trúc tổ chức.• Xây dựng và cập nhật bản (JD) cho các vị trí công việc trong tổ chức.• Xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí trong tổ chức, đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.• Triển khai quy trình đánh giá năng lực định kỳ cho toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự khách quan và hiệu quả trong việc phát triển năng lực cá nhân và tổ chức.• Phát triển và cải tiến các công cụ và phương pháp đánh giá năng lực nhằm hỗ trợ quá trình đánh giá một cách chính xác và minh bạch.2. Quản lý đánh giá hiệu quả công việc:• Tham gia xây dựng triển khai hệ thống quản lý hiệu quả công việc (thiết lập mục tiêu, đánh giá, phản hồi).• Triển khai quy trình đánh giá định kỳ (hàng năm, hàng quý, hàng tháng) hoặc đánh giá đột xuất khi cần thiết.• Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu quả công việc để xác định các điểm cần cải thiện trong năng lực cá nhân và đơn vị.• Lưu trữ và quản lý các hồ sơ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên để theo dõi sự tiến bộ và làm cơ sở đề xuất liên quan đến lương, thưởng, thăng tiến, v.v.3. Các công việc khác:• Tham gia xây dựng và cập nhật chính sách, quy định về chế độ tiền lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.• Tham gia xây dựng và triển khai thực hiện chính sách quy hoạch và luân chuyển nhân sự, nhằm đảm bảo sự kế thừa và phát triển đội ngũ lãnh đạo.• Phối hợp triển khai công tác tuyển dụng cán bộ các chương trình đào tạo cán bộ.• Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan.