Chuyên viên nhân sự (Lương thưởng hấp dẫn 12-16m - Tại Hà Nội)

Quy mô Công ty: 230 Nhân sự - 3 Chi nhánh (Miền Bắc + Miền Trung + Miền Nam)

Phòng Hành chính Nhân sự:

Miền Bắc: 1 Trưởng phòng - 1 Hành chính - 1 Chuyên viên Nhân sự (Vị trí đang tuyển), Miền Trung & Miền Nam: mỗi chi nhánh 1 HCNS tổng hợp

I. Thực hiện công tác tuyển dụng (25%)

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, cập nhật xu hướng tuyển dụng
• Lên kế hoạch, đề xuất phương án tuyển dụng cho từng vị trí
• Nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, bố trí lịch phỏng vấn theo quy định
• Tiếp nhận, theo dõi và đánh giá quá trình thử việc của ứng viên

II. Thực hiện công tác đào tạo (10%)

• Lên kế hoạch, chương trình và thực hiện các chương trình đào tạo hội nhập

III. Công tác Tiền lương – Chế độ phúc lợi (35%)

• Giám sát, theo dõi và tổng hợp chấm chấm công, tính lương hàng tháng (Tính lương cho khối Văn phòng: 100 người trên tổng 230 nhân sự Công ty - Lương Kinh doanh do BP Admin tính, chuyên viên nhân sự chỉ tổng hợp và làm thủ tục chi lương)
• Tổng hợp đánh giá KPI, lên bảng thưởng Qúy
• Căn cứ vào quy định chấm công, nội quy lao động, tổng hợp những CBNV vi phạm nội quy, quy định và đề xuất hướng xử lý với TP.
• Đôn đốc, nhắc nhở CBNV thực hiện đúng quy định về thời gian làm việc và nội quy công ty
• Thực hiện ký kết HĐLĐ, theo dõi thời hạn, gia hạn HĐLĐ của CBNV
• Quản lý, theo dõi hồ sơ nhân sự, nghỉ phép, thâm niên của CBNV công ty
• Đề xuất, thực hiện các chế độ phúc lợi cho CBNV: Thăm hỏi, thưởng các ngày nghỉ lễ, tết, lương tháng 13, 8/3, 20/10.....
• Xử lý các trường hợp nghỉ việc, Kỷ luật lao động theo quy định

IV. Công tác BHXH - Công đoàn và Bảo hiểm sức khỏe (15%)

• Thực hiện các công tác báo tăng, giảm, giải quyết các chế độ liên quan BHXH (Phần mềm Efy)
• Theo dõi và thực hiện trích đóng Công đoàn lên cấp trên theo đúng quy định
• Theo dõi và thực hiện các công tác liên quan đến gói bảo hiểm sức khỏe công ty mua riêng cho nhân viên

V. Truyền thông nội bộ (10%):

• Tham gia, đề xuất các hoạt động truyền thông nội bộ, các chương trình , sự kiện, hoạt động văn hóa Công ty

VI. Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và Công ty giao (5%).