Chuyên viên Nhân sự (Lương từ 10 - 12 triệu)

a) Mảng tuyển dụng:

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, hoạch định đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

• Kiểm soát ngân sách tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp (website, LinkedIn, Facebook, data ngoài,…).

• Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng: soan nội dung tin đăng tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đảm bảo tuyển dụng đúng/đủ/kịp thời theo kế hoạch.

• Phối hợp với các TBP thực hiện phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng ứng viên.

b) Mảng C&B:

• Theo dõi biến động nhân sự

• Soạn thảo HĐLĐ, quyết định, thông báo, công văn,…

• Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ lao động

• Chấm công, tính lương, theo dõi ngày nghỉ phép, quản lý giờ giấc làm việc, kiểm tra tuân thủ nội quy,….

• Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại của NV

• Thực hiện các công tác BHXH: xây dựng hệ thống thang bảng lương, báo tăng, báo giảm, giải quyết chế độ cho NLĐ,….

c) Hành chính

• Quản lý, đặt mua văn phòng phẩm; quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu…

• Hỗ trợ thực hiện công tác truyền thông nội bộ, gắn kết các thành viên và tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên công ty.

d) Thực hiện các công việc khác do cấp trên phân công.