Mô Tả Công Việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí cho khối văn phòng từ cấp quản lý đến nhân viên.
- Quản trị, tối ưu các kênh, các nguồn tuyển dụng sẵn có nhằm đạt được hiệu quả cao nhất cho việc tuyển dụng.
- Chủ động tìm kiếm và phát triển các kênh, các nguồn, các cách thức tuyển dụng để đạt được hiệu quả tuyển dụng cao nhất với thời hạn đặt ra.
- Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực tốt.
- Tối ưu và phát triển quy trình tuyển dụng đang có.
- Triển khai công tác tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên.
- Theo dõi, cập nhật hồ sơ ứng viên.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên.
- Làm thủ tục tiếp đón, bố trí hội nhập cho nhân sự mới.
- Theo dõi, tổ chức, đánh giá quá trình thử việc của nhân sự mới theo quy trình.
- Theo dõi biến động nhân sự mới.
- Lập các báo cáo tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học.
- Nam/Nữ. Có kinh nghiệm nhân sự, tuyển dụng cho các công ty có quy mô nhân sự lớn.
- Có khả năng đánh giá, nhìn nhận con người.
- Giao tiếp tốt.
- Sử dụng thành thạo vi tính, internet.
- Sẵn sàng làm ngoài giờ, chủ nhật khi công việc cần.
- Làm việc ổn định, lâu dài.
Hình thức
Quyền Lợi
Quyền lợi:
- Lương thỏa thuận + hoa hồng
- Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp
- Thưởng: % hoa hồng dự án mới và theo hiệu quả công việc.
- Nghỉ lễ tết theo luật lao động
- Phụ cấp theo quy định công ty
- Thưởng tháng lương 13
- Nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo
Mức lương
Từ 5 đến 10 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.