Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
A. Tuyển dụng nhân sự
- Phối hợp các phòng ban xác định nhu cầu & lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.
- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển – sàng lọc – phỏng vấn – onboarding.
- Xây dựng & quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, mở rộng mạng lưới tuyển dụng (CTVs, headhunter, ĐH…).
- Phân tích & cải tiến hiệu quả tuyển dụng.
B. Đào tạo & Phát triển nhân sự
- Đề xuất và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn…
- Tổ chức đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài; quản lý ngân sách đào tạo.
- Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo; xây dựng lộ trình phát triển cá nhân & nhân tài.
C. Tham mưu, tư vấn chính sách nhân sự
- Nghiên cứu, tham mưu chính sách nhân sự phù hợp với luật & xu hướng thị trường.
- Xây dựng, cập nhật: thang bảng lương, phúc lợi, KPI/OKR, quy trình nội bộ.
- Đề xuất giải pháp thu hút – giữ chân nhân tài, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tham gia họp quản trị, cung cấp góc nhìn chiến lược về nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/Nữ. Tuổi: 25 – 35.
- Ưu tiên cư trú tại TP. Thủ Đức (Q.2 cũ, Q.9 cũ) và khu vực lân cận.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
- Thành thạo tin học văn phòng, giao tiếp tốt, cẩn thận, linh hoạt, biết lắng nghe & đánh giá tình huống.
- Tiếng Anh là lợi thế.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương cơ bản: 12 - 14 triệu (thỏa thuận theo kinh nghiệm)
- Chế độ BHXH, BHYT,…
- Thu nhập ổn định, thưởng lễ Tết, tháng lương 13.
- Thưởng hiếu hỉ, sinh nhật
- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và quy định của pháp luật.
- Công việc ổn định, môi trường làm việc trẻ trung thân thiện, lĩnh vực kinh doanh trí thức công nghệ, công nghệ nhà thông minh.
- Thời gian làm việc: - Thứ 2 - Thứ 7: sáng 7h30 - 12h00; chiều 13h30 – 17h00 (Thứ 7 nghỉ cách tuần theo quy định)
Mức lương
Từ 12 đến 14 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
