Chuyên viên Nhân sự tổng hợp

* Phân tích Tổng hợp
- Tổng hợp , phân tích, triển khai các hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ tuần/tháng/quý/năm hoặc phát sinh
- Phân tích Tổng hợp chi phí nhân sự, kiểm soát, phân tích định biên và tình hình biến động nhân sự.
- Xây dựng đề xuất các báo cáo định kỳ, các báo cáo chuyên sâu cho các hoạt động Nhân sự - Hành chính
* Quản lý vận hành phần mềm Erp.futabus.vn
- Tham gia xây dựng, vận hành, đánh giá cải tiến hệ thống ERP
- Quản lý thông tin nhân sự của hệ thống quản trị điều hành trên ERP
- Kiểm soát nội dung trang thông tin tài liệu, thông tin nội bộ trên ERP
* Xây dựng Quy trình, chính sách Lương, hệ thống KPI
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
- Trực tiếp xây dựng phát triển công cụ và mô hình đo các chỉ số năng lực nhân sự và quản trị các hệ số nhân sự trọng yếu. Thiết lập các tiêu chí đánh giá thành tích. Triển khai thực hiện, kiểm tra & tổng hợp kết quả đánh KPI. Thực hiện các chương trình theo sau việc đánh giá thành tích công tác: khen thưởng, tăng lương, kế hoạch phát triển cá nhân, kế hoạch cải thiện thành tích công tác, kế hoạch kế nhiệm, đào tạo …
- Triển khai và hướng dẫn việc đánh giá hoàn thành công tác cuối năm cho nhân viên theo chính sách chung của công ty/ của tập đoàn.
- Phối hợp Trung tâm Giám Sát Quy Chế tham gia xây dựng, các chính sách tiền lương, phúc lợi phù hợp với quy định Nhà nước và Công ty
- Xây dựng ngân sách nhân sự toàn công ty theo định hướng, đảm bảo phù hợp với yêu cầu của Công ty và tập đoàn.
* Xây dựng Cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
- Tham vấn cho các bộ phận chức năng trong việc xem xét, cập nhật chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc…
- Xây dựng cơ cấu, khung lương cho các dự án mới, Công ty thành viên mới thành lập,..
* Thực hiện kịp thời các công việc khác/gấp/khẩn do Ban Giám đốc NS-HC phân công