Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Công tác C&B, Đào tạo (50%)
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định nhân sự, lý lịch, thông tin nghỉ phép, nghỉ việc, tăng/giảm lương.
Chấm công, tổng hợp dữ liệu lương hàng tháng cho khối sản xuất và văn phòng.
Tính lương, phụ cấp, thưởng, tăng ca, khấu trừ theo chính sách và quy định Công ty.
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…
Theo dõi ngày công, phép năm, nghỉ bù, các loại nghỉ khác theo quy định.
Giải đáp thắc mắc về lương, bảo hiểm và quyền lợi NLĐ.
Hỗ trợ kiểm tra và đề xuất cải tiến chính sách C&B nội bộ.
Tổ chức, triển khai hoạt động đào tạo nội bộ.
2. Công tác Tuyển dụng (25%)
Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng.
Đăng tin, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn và thông báo kết quả.
Tổ chức tiếp nhận nhân viên mới: hướng dẫn nội quy, bàn giao hồ sơ, phổ biến quy định Công ty.
Theo dõi đánh giá thử việc, nhắc nhở ký hợp đồng chính thức đúng hạn.
Cập nhật và duy trì dữ liệu ứng viên tiềm năng, phát triển kênh tuyển dụng phù hợp với ngành sản xuất.
3. Công tác Hành chính (25%)
Theo dõi và tổ chức các hoạt động nội bộ như sinh nhật, lễ Tết, du lịch.
Soạn thảo, lưu trữ văn bản hành chính, công văn, thông báo.
Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng.
Quản lý đội lái xe, hệ thống xe tải, xe công ty.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công của cấp trên.