Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tìm kiếm, sàng lọc, tham gia phỏng vấn và phối hợp với TP Nhân sự và phòng ban chuyên môn để đánh giá ứng viên phù hợp.
- Xây dựng & quản lý nguồn nhân sự tiềm năng.
- Đánh giá và xây dựng các chế độ lương, KPI phù hợp với thị trường khi tuyển dụng đầu vào;
- Đề xuất, xây dựng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp để mang lại hiệu quả tuyển dụng, thu hút nhân tài và tối ưu chi phí;
- Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, phối hợp với các bộ phận, phòng ban trong công tác đào tạo và đánh giá nhân sự;
- Tham gia hỗ trợ các công việc khác của Phòng Nhân sự
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực/Quản trị kinh doanh,….. hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương; Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong hệ thống bán lẻ hoặc chuỗi thương mại.
- Thành thạo các kênh tuyển dụng, có kỹ năng tìm kiếm, phỏng vấn & đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
- Tính cách hòa đồng, thân thiện. Tinh thần trách nhiệm cao. Phối hợp tốt với các đơn vị trong nội bộ; Có khả năng truyền đạt và lắng nghe.
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
- Thu nhập: từ 13 - 18 triệu (Thỏa thuận tùy theo năng lực);
- Môi trường làm việc thân thiện, ổn định lâu dài, cơ hội thăng tiến cao.
- Tăng lương theo định kỳ 6 tháng đến 1 năm theo năng lực làm việc.
- Chế độ du lịch, team building hàng năm.
- Chế độ sinh nhật, Thưởng Lễ, Tết theo chính sách Công ty.
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Mức lương
Từ 13 đến 18 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
