Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp (Phụ Trách C&B Và Tuyển Dụng )

A. Tuyển dụng (30%)- Xây dựng kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban, đặc biệt là nhân viên vận hành/nhân viên vệ sinh công nghiệp. - Phát triển nguồn ứng viên qua các kênh online/offline (Facebook, Zalo, job sites, giới thiệu nội bộ...). - Trực tiếp đến khảo sát tại các nơi có dự án để đề xuất giải pháp tìm kiếm ứng viên phù hợp. - Trực tiếp tham gia sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên các vị trí từ lao động phổ thông đến cấp nhân viên văn phòng. - Quản lý hồ sơ ứng viên và thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu -Triển khai các giải pháp mang lại hiệu quả cho công tác tuyển dụng B. C&B – Chế độ và Phúc lợi (60%) - Xây dựng quy trình liên quan đến Nhân sự. - Quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến HĐLĐ, BHXH, chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi... đúng quy định. - Kiểm soát dữ liệu chấm công và tính lương của toàn bộ nhân viên. - Giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách lương, thưởng và phúc lợi. - Quản lý hồ sơ nhân viên và thực hiện các báo cáo liên quan đến C&B