CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG

1. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
- Tuyển dụng các vị trí nhân sự theo kế hoạch tuyển dụng của Công ty
- Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp.
- Gửi thư mời phỏng vấn, thư cảm ơn, thư nhận việc tới những ứng viên.
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty.
2. Tổ chức, thực hiện các kế hoạch đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động từ các nhu cầu đào tạo
- Lựa chọn và liên hệ với cơ sở đào tạo dựa trên các đề xuất.
- Thực hiện giám sát các chương trình đào tạo, giúp đỡ các bạn nhân viên cũng như các tổ thi công nâng cao trình độ tay nghề làm việc.
3. Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị
- Tham gia xây dựng để hoàn thiện hệ thống quản trị.
- Kiểm tra, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị theo đúng kế hoạch đề ra.
- Yêu cầu các đơn vị hoàn thiện biểu mẫu và tài liệu nếu cần thiết.
4. Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự
- Liên tục theo dõi những biến động trong nhân sự.
- Định kỳ kê khai, thống kê và lập báo cáo phân tích sử dụng nhân sự cho trưởng phòng để trình lên ban giám đốc xét duyệt.
5. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo
- Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công.
- Phổ biến các quy định và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan tới người lao động.
- Tạo mối quan hệ tốt đẹp, đoàn kết trong nội bộ.
- Có ý thức bảo vệ tài sản, thiết bị và máy móc, tài liệu được giao phó.
- Không làm lộ thông tin bí mật và các bí quyết công nghệ của công ty.