Chuyên viên Pháp lý dự án

Bước vào giai đoạn phát triển, Công ty Cổ Phần Victory Capital (VCG) không ngừng hoàn thiện chiến lược phát triển Công ty, luôn khát khao trở thành Doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh Bất động sản và Đầu tư Dự án.

Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá của Công ty. Vì vậy, chủ trương xây dựng chính sách nhân sự tại Công ty là tạo cơ hội bình đẳng cho mọi cá nhân có năng lực được thăng tiến trong sự nghiệp, với mục tiêu cao nhất là sự phát triển bền vững của Công ty Victory Capital (VCG).

Chính sách nguồn nhân lực của Victory Capital trong giai đoạn hiện nay bao gồm các nội dung sau:

TUYỂN DỤNG

Việc tuyển dụng phải đáp ứng mục tiêu, yêu cầu chiến lược phát triển kinh doanh ngắn, trung và dài hạn của Công ty, công tác tuyển dụng được thực hiện theo từng giai đoạn phát triển cụ thể và theo kế hoạch hàng tháng/quý/năm hoặc theo nhu cầu phát triển theo từng giai đoạn của Công ty Victory Capital. Nguồn nhân lực được tuyển dụng không chỉ đáp ứng được yêu cầu chuyên môn của công việc hiện tại mà còn là nhân tố phát triển trong tương lai.

Nguyên tắc của chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào vị trí phù hợp dựa trên năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên thông qua quá trình tuyển chọn khách quan, ngoài ra Công ty luôn tạo điều kiện cho các sinh viên mới tốt nghiệp trong và ngoài nước nhằm tạo nguồn nhân lực trẻ năng động, đáp ứng sự phát triển lâu dài của Công ty. Nhân sự được tuyển dụng không chỉ đáp ứng được yêu cầu chuyên môn của công việc hiện tại mà còn là nhân tố phát triển trong tương lai.

Chính sách tuyển dụng là lựa chọn những ứng viên tốt nhất vào các vị trí phù hợp dựa trên năng lực, kinh nghiệm của ứng viên thông qua quá trình tuyển chọn, ngoài ra Công ty Victory Capital luôn tạo mọi điều kiện cho các sinh viên mới tốt nghiệp nhằm đào tạo và tạo ra nguồn nhân lực dự trữ để đáp ứng sự cho sự phát triển lâu dài của Công ty.