Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Phụ trách và chịu trách nhiệm những vấn đề liên quan đến pháp lý của Công ty;
- Cố vấn, tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề pháp lý, cảnh báo những rủi ro pháp lý có thể phát sinh trong quá trình hoạt động của Công ty và đề xuất giải pháp tối ưu;
- Soạn thảo, rà soát hợp đồng, văn bản, hồ sơ giao dịch và kiểm soát tính pháp lý của các văn bản do Công ty ban hành và ký kết;
- Thực hiện đăng ký doanh nghiệp, đăng ký và thay đổi nội dung giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Đảm bảo tất cả các giấy phép/ chứng chỉ của công ty được gia hạn, nâng cấp đúng hạn, có hiệu lực vào mọi thời điểm;
- Quản lý, ghi chép và lưu trữ tất cả Hợp đồng, văn bản pháp lý của Công ty;
- Theo dõi và thực hiện các thủ tục pháp lý Bất động sản, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ pháp lý phục vụ công tác bán hàng của công ty;
- Xử lý các thủ tục ký Hợp đồng, bàn giao sổ với Khách hàng các Dự án;
- Đề xuất quyết toán các loại chi phí liên quan của phòng ban pháp lý;
- Báo cáo công việc theo quy trình quy định của công ty.
Yêu Cầu Công Việc
- Giới tính: Nam/Nữ, tuổi từ 24 – 30
- Số năm kinh nghiệm: Từ 2 năm hoặc có kinh nghiệm tương đương trong lĩnh vực pháp lý.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề Luật sư.
- Có kiến thức và kinh nghiệm về các hoạt động của pháp chế của doanh nghiệp.
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức lương: 10 - 12 triệu (thỏa thuận theo năng lực) + phụ cấp
- Thưởng ngày lễ tết, lương tháng thứ 13, phúc lợi các ngày sinh nhật, 8/3, 20/10/ 2/9...
- Chế độ đào tạo, thăng tiến rõ ràng
- Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện, tạo điều kiện cho cá nhân phát huy tối đa năng lực bản thân để phát triển và thăng tiến.
- Tham gia BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước.
Mức lương
Từ 10 đến 12 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
